与企业共赢-员工忠诚度培养.pptVIP

与企业共赢—— 员工忠诚度的培养 忠诚度-未来成功员工的一张名片 忠诚度对员工职业生涯真的很重要 员工发展过程的误区-跳槽 从自动自发到职业化 从为企业打工到为自己打工 从工作到事业 从对老板忠诚到对企业忠诚 从对企业忠诚到对事业的忠诚 职业化-忠诚度培养的途径 第一节：什么是职业化 第二节：认识自己和工作的意义 第三节：态度决定一切 第四节：职业精神的十二项修炼 第五节：打造良好的企业内部环境 第一节什么是职业化 什么是职业化？ ＮＢＡ职业联赛？ 职业球员？ 职业军人？ 职业特工？ 职业杀手？ 职业演员？ 职业歌手？ 职业律师？ 职业医师？ 职业经理人？．．．．．． 什么是职业化？ “职业化”就是国际化的职场准则，是职业人必须遵循的第一游戏规则，是作为职场人士的基本素质，是国家与国家之间、企业与企业之间、企业与员工、员工与员工之间必须遵守的道德与行为准则。想参与职场竞争，想要成为职场中的成功者，想要取得职业生涯的辉煌，就必须懂得和坚守这个规则。 什么是职业化？ “职业化”就是具备“职业意识”、“职业心态”、“职业道德”、“职业资质”、“职业行为”、“职业技能”这六个方面核心素质的人。 什么是职业化？ 所谓“职业化”就是“训练有素”。 所谓“训练有素”就是指员工也好，经理人也好，能够在面对事情来临之前，能够采取正确的意识、心态、道德和行为、技能来应对所发生的事情。 第二节认识自己和工作的意义 改变行为，创造结果四大因素 职业化的习惯 职业化的环境 职业化的信念 职业化的梦想 为什么要工作？为什么而工作？ 做人：做实人，做对人， 做好人，做成人 做事：做实事，做对事， 做好事，做成事 做人：先做人后做事，德为先， 能干能说，务实，敢于得罪人 做事：公司利益高于一切，责任心， 敬业，成本观念，成为准 一、重组心智模式—管理好自己 “你要认识你自己” - - - - 苏格拉底 (刻在希腊帕尔纳索斯山雅台花神庙) 给自己一个正确的定位是成功者的不二法门 (一)人为什么工作？ 为温饱而工作？ 为富裕而工作？ 为梦想而工作？ 为理想而工作？ 人 为 生 存 和 发 展 工 作 (二) 人为谁干 为父母工作？ 为儿女工作？ 我是打工的，当然为老板干! 你为誰工作？你给誰干? 你在给自己工作! 人为自己干! 马斯洛需求 生理需求 安全需求 社交需求 尊重需求 自我实现需求 第三节态度决定一切 成功人的秘密 成功的人每天关注的是自己想要的 失败的人每天关注的是自己不要的 ——博恩?崔西 （A-B） 积极词语转换 我不要没有人理睬我 我没有钱 这问题没法解决 我读书少 跟着他有很大压力 我被公司辞退了 以前试过都不成功 我没有信心 时间不够 我每次都失败 我要和很多人沟通 我要增加收入 我们有一个新挑战 应该报什么课程 我要增加自己的速度 我有了新的机会 我们需要新的做法 怎样可以增强能力 如何提高效率 我要学到教训 积极词语转换 我已无能为力 我就是这样 他把我气疯了! 他们不会答应的 我只能这样做 我不能…… 我不得不…… 要是……就好了 试试看有没有其他可能性 我可以选择不同的作风 我可以控制自己的情绪 我可以想出有效的表达方式 我能选择恰当的回应 我选择…… 我更愿意…… 我打算…… 1832年：失业。 1833年：经商失败。 1834年：选上州参议员。 1835年：爱人死亡。 1836年：精神失常。 1838年：发表演说失败。 1843年：角逐国会议员提名失败。 1846年：当选国会议员。 1848年：未被再度提名。 1849年：想专任地方官失败。 1854年：竞选参议员失败。 1856年：角逐副总统提名失败。 1858年：竞选参议员失败。 1860年：当选总统