何谓劳动三权－集体劳资关系与个别劳资关系.pptVIP

台灣勞工運動 Taiwan Labor Movements 報告人：馬財專教授 國立中正大學勞工關係學系 E-mail：labtma@ccu.edu.tw 106年度教師專業成長研習勞動教育：自主的勞動關係 地點：國立台南一中 工會組織發展脈絡 (一)自主性工會的形成：勞工抗爭的方式已由過去個 別的爭議模式，轉變為集體抗爭的趨勢，戒嚴令 的解除及勞資爭議處理法的修改，使勞工獲得團 結權、協商權與爭議權之「勞動三權」。 (二)階級意識的凝聚：伴隨著勞工階級集體力量的凝 聚。過去由政府或資方所控制的體制工會，受到 勞工階級的質疑，自動轉為維護勞工權益的自主 性工會。因此，解嚴前後工會性質的轉變趨勢， 是由非自主性工會朝向自主性工會發展。 工會組織發展的沿革 (一)解嚴後民間社會的自主性工運力量逐漸發展，對於政 府的工會政策構成新的挑戰。 (二)從體制外工會發展加以觀察，由最早的勞資爭議自救 會逐漸蛻變為協商組織，雖然區域性聯合組織在特定 程度上仍帶有政治性色彩。 (三)體制外工會聯合組織的形成，希望藉由「聯合組織」 來擴大組織規模及凝聚更大的談判力量，對資本部門 及政府構成壓力。中央勞工行政主