东华理工大学辅导员年度考核工作实施细则定稿20141128.docVIP

东华理工大学辅导员 年度考核工作实施细则 为切实加强和改进我校大学生思想政治教育工作，促进我校辅导员队伍建设制度化、规范化和科学化，进一步加强对辅导员的教育与管理，正确评价辅导员的德才表现和工作实绩，激励他们不断提高思想政治素质和业务素质，增强工作能力，根据教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部24号令）和《东华理工大学辅导员、班主任工作条例（试行）》（东华理工党发[2006]25号）文件精神，特制订本实施细则。 一、考核原则 1、定量考核和定性考核相结合。 2、过程考核与目标考核相结合。 3、学生评价与组织评定相结合。 4、公开、公平、公正，实事求是，注重实效。 二、考核内容 辅导员工作的考核以工作职责和工作实绩等为主要内容，主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。 1、“德”：主要包括思想政治素质、道德品质、敬业精神和工作态度等； 2、“能”：主要包括工作能力和创新能力等（如省级及以上刊物发表论文，承担校级及以上科研课题等）； 3、“勤”：主要包括上班及会议等出勤情况、工作落实情况等； 4、“绩”：主要包括完成岗位职责情况和实际工作效果等； 5、“廉”：主要指在各项工作中能够做到公开、公平、公正，廉洁自律。 三、考核的组织与实施 1、依据人事处关于做好教职工年度考核工作的有关要求，辅导员考核工作由校学生工作处负责组织实施。校学生工作处成立专门的辅导员年度工作考核小组，负