人格和价值观.pptVIP

第三章 人格和价值观 导入 你有多了解自己？ 写下十个“我是……”的句子 3.1 人格（Personality） 3.1.1 人格的概念 3.1.2 人格的决定因素 3.1.3 人格理论和人格测量 3.1.4 人格在组织行为学中的应用 3.1.5 主要人格特质对组织行为的影响 3.1.6 霍兰德职业性向理论 3.1.1 人格的概念 人格一词，由日本学者译自英文Personality，后直接引入中国。它来源于拉丁文Persona，原指戏剧表演时演员所戴的面具，而后引申为演员所扮演角色的特征。 通俗地说，在心理学意义上，一个人的人格即代表了一个人全部的特性. 从管理的角度上说，人格（personality）是个体所有的反应方式和与他人交往方式的总和。 “人格是心理系统的动态组合，是个体适应外部环境的独特形式。”更具体地说，人格是人对客观事物的相对稳定的态度体系和习惯化了的行为方式。性格是对行为具有最重要影响的心理品质之一。从某种角度讲，能力决定人的活动水平、效果，人格则决定人的行为的选择和方向。 相关的概念 人格是一个复杂的结构系统，它包括许多成分，其中主要包括气质、性格、认知风格、自我调控等方面。 气质（temperament）是表现在心理活动的强度、速度、灵活性与指向性等方面的一种稳定的心理特征，即我们平时所说的脾气、秉性 。 性格（