谈话函询的正确理解及误区.docVIP

监督执纪工作规则·从实践到规范（三） 组织找你谈话函询，可别理解错了 ——案例解答谈话函询常见误区 来源：中央纪委监察部网站 发布时间：2017-05-26 11:30 分享 QQ空间 新浪微博 腾讯微博 QQ 微信 　　党员干部的问题线索到了纪委手里，该怎么处置？ 　　十八大以来，中央纪委推进理念和实践创新，开展问题线索大起底，加强线索集中管理，分类处置问题线索。在梳理、总结这些创新成果的基础上，《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》将线索处置标准调整为谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结等四类处置方式，并把“谈话函询”单列一章，明确了具体方式和相关程序。 　　谈话函询，是纪委非常常用的一种问题线索处置方式。近年来，各级党组织和纪检机关积极探索实践“四种形态”，更多在“第一种形态”上下功夫，对有问题反映的党员干部及时批评教育、谈话函询，惩前毖后、治病救人，维护良好的政治生态。 　　但现实中，一些党员干部对谈话函询的认识不够，要么不当回事、敷衍应付，要么心怀侥幸、对抗组织，或者存有其他误解。以下就拿近年的一些典型案例，来纠正大家对于谈话函询常见的几个理解误区，让大家更好地理解和执行工作规则。 　　误区一：谈话函询，类似于普通的谈心谈话、组织谈话？ 　　“我们接到举报，反映你收受辖区内一企业2000元红包，今天请你来，就是要对这一问题进行说明。