工厂工人考勤及工资管理办法.doc

PAGE 共9页 第 PAGE 2页 编码： 修改状态： 　版本： 工厂工人考勤及工资管理办法（试行） 1、目的 规范工人考勤管理、工资确定和调整等程序及标准。 适用范围 本办法适用于集团公司各工厂全体工人。 职责 本办法由集团人力资源部负责拟定，经总裁办公会批准后实施，修订亦如此。 4、定义 人事部门：总部指集团人力资源部，工厂指工厂人力资源部或综合办公室。 部门负责人：总部指系统分管负责人，工厂指主持工作的职能部门经理。 5、考勤规定 5.1法定节假日 公司全体工人均予享受，具体享用时间为： 元旦（一月一日），放假一天； 春节（农历正月初一、初二、初三），放假三天； 国际劳动节（五月一日、二日、三日），放假三天； 国庆节（十月一日、二日、三日）放假三天。 国家另有规定，从其规定。 5.2作息制度 各工厂根据生产经营特点可制定具体的作息时间，但需报集团人力资源部备案。 5.3考勤记录 任何人员上下班(工作日中途外出必需办理请假手续),均须遵守公司考勤制度。部门考勤员必须据实及时记录其考勤。所有考勤记录保存期为两年。 5.4加班 5.4.1各部门负责人须严格按公司作息制度，合理组织生产工作，注意劳逸均衡，严格控制加班。如因生产工作需要加班，须办理加班申请手续，否则一律无效。 5.4.2各部门工人根据生产工作特点，实行按每班次8小时内计为正常工作时间，8小时以上计为延长工作时间加班，遇法定节假日加班的计为法定节假日加班。加班以班次时间确定。 5.4.3部门负责人指派工人加班时，须将已审批的加班申请单提前交人事部门备案，特殊情况未提交人事部门者，于加班后二个工作日内提交。加班由部门负责人提出，填写《工人加班申请表》（见附表），经由人事部门审核汇总（见附表），延长工作时间加班由工厂厂长审批，法定节假日加班由工厂厂长复核，汇总表由生产总部副总经理或以上人员批准。 5.5请假及休假 5.5.1工人请休任何假别，必须由个人填写《工人请假单》（见附表）提前书面申请，除工伤假外，假期以公司规定的作息时间工作日计算。请假三天以内(含)的，由部门经理批准；三天以上十四天以内的，由副总经理批准；十四天以上（含）的，由总经理批准。工人一次请假最多只能一个月，特殊情况可酌情审批，经批准的请假单须在休假前报人事部门备案，由人事部门制作请假汇总表报总经理备案，休假结束后，需办理销假手续。 5.5.2事假：须提前申请，按请假审批权限及程序办理。 5.5.3病假：可事后补办，但病假第一天须通知直属上司，由直属上司向部门负责人及人事部门报告。请病假须提交医院休假证明（证明级别具体由工厂确定）。 5.5.4婚假:事后需提交《结婚证》原件留复印件备案，婚假在结婚当年申请有效，原则上一次休完，婚假假期为3天。男女双方均达到晚婚年龄（男满25周岁，女满23周岁）且为初婚的，可增加晚婚假七天。 5.5.5丧假:事后需提交民政、公安部门出具的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡证明或户口注销证明。丧假假期为3天。 5.5.6产假：在公司服务满一年的女工，可享受第一胎产假，假期为90天（难产或晚育或一次多胎生育的，按国家及地方有关规定增加产假）。如工人请休产假，须提交《准生证》、《出生证》等有关证件原件及复印件。 5.6迟到、早退、旷工 工人一次迟到、早退30分钟以内者计为迟到、早退一次。一个工作日内超过30分钟以上二小时以内者，按旷工半天论处；二小时以上者按旷工一天论处。 5.7考勤申报程序 5.7.1车间或班组每日填写工人日考勤记录表（见附表），并公布于车间公布栏内工人确认，每月终填写当月绩效考核成绩、质量奖励、质量扣款等，制作本部门月考勤统计表，报主管审核，部门经理审批，人事部门审核及其他应补应扣无误后，作为工人当月考勤及各种费用录入计发工资。人事部门同时制作工厂各部门月考勤汇总表、实发工资明细表、实发工资汇总表（见附表）等相关报表。 5.7.2各岗位绩效奖金考核细则由各部门制订，经人事部门审核后，工厂总经理复核，由集团人力资源部审批，每月按考核结果计发绩效奖金。 5.7.3为提高工人生产产品质量意识，各岗位质量奖励、质量扣款参照质量管理考核有关文件规定，由质量管理部门考核后，报工人所在部门汇总入月考勤表随工资计发。 5.7.4人事部门可不定时组织对各部门考勤状况进行审查。 6、工资结构 工资结构表 一、应发项目 二、应扣项目 计时工资或计件工资 技术津贴（或有） 工龄津贴 伙食补贴 绩效奖金 加班工资 特殊津贴（或有） 质量奖励 补发及其他应发 社会保险扣款（代扣） 代缴个人所得税 质量扣款 水电、物业管理费 罚款 补扣及其他应扣 7、工资各项目说明 7.1计时工资 按各岗位对