潜山供销社公务员平时考核实施细则.docVIP

潜山县供销社公务员平时考核实施细则 第一条 平时绩效考核是对公务员在日常工作中表现的记录，是检查、促进公务员正确履行职责、努力提升素质、保证完成各项任务的重要手段，也是年度绩效考核的重要依据。 第二条 平时绩效考核的组织。平时绩效考核工作由县社机关公务员绩效考核领导小组组织，考核办公室具体实施。 第三条 平时绩效考核内容。以公务员的职位职责为依据，以工作实绩为重点，具体考核遵守政治纪律和工作纪律、完成工作任务、执行行为规范、办事效率、工作作风、服务效果等方面的情况。 第四条 平时绩效考核方法。被考核人如实填写平时工作记录；考核负责人查询被考核人工作记录，检查其履行职位职责和完成工作任务情况；到县效能办了解掌握本单位公务员有无违纪情况的举报；考核人对被考核人的工作作出阶段性评价。对存在公务员平时绩效考核确定为差的标准情况之一的，由党组集体讨论，作出决定。同时，记录在册，作为年度绩效考核的重要依据，并按公务员管理办法，分别及时反馈到组织、人事部门备案。 第五条 有下列行为之一的，平时绩效考核确定为差。 1、对应公开的事项不公开、不及时的或向社会承诺的为群众服务的办事条件、程序、时限等规则，未在承诺期内办结的； 2、对群众咨询办理的事项，在职责范围内无正当理由不在规定的时限内按规定的程序完成或作出明确答复的； 3、对来文、来电、来函，未按规定签收、登记、审核、提出拟办意见或无正当理由未按规定及时报送领导指示，延误工作的； 4、对具以真实姓名、工作单位的投诉，在程序规定的期限内，不调查、不核实、不处理、不整改或弄虚作假，隐瞒真相，包庇袒护的； 5、对前来办事的人员置之不理或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突的； 6、不按制度履行证明、给付、裁决、救济、保护等法定职责，在办理过程中无法定事由借故拖延、推诿或人为设置障碍，刁难服务对象的； 7、超越职责或滥用职权侵犯公民、法人合法权益，干扰正常生活、生产、经营活动的； 8、对法律、法规、政策有规定的事项和上级依法作出的决议、决定、命令以及本部门决定的事项，在职责范围和规定时限内，该办而不办或无正当理由拖着不办的； 9、在执行公务活动中弄虚作假、徇私舞弊，损害党和政府形象或公民、法人以及其它组织合法权益的； 10、在工作时间内擅自离开工作或不委托有关人员代行其职责而耽误行政相对人办事的； 11、在本职业务范围内，不认真履行职责，延误工作，或在工作中丢失、损毁行政相对人有关材料或物件，损害相对人的合法权益，造成不良影响和后果的； 12、违反财政纪律，弄虚作假，隐瞒骗取和浪费国家资财的； 第六条 平时绩效考核中对下列情况人员的处理： 1、事假可从当年内的公休假中扣除。已休完公休假请事假连续天或当月累计5天以上的，按5%的比例扣发年度目标奖金（以月计算，依次类推）。 2、无正当理由连续迟到、早退、脱岗、离岗、在岗办私事共计3次以上10次以内的，按10%的比例扣发年度目标奖金。当月累计迟到、早退、脱岗、离岗、在岗办私事11次以上15次以内的，按20%的比例扣发年度目标奖金（以月计算，依次类推），下不保底。 3、旷工1个工作日和无正当理由逾假3个工作日的，按30%的比例扣发年度目标奖金。旷工在2个工作日以上以及逾假经组织催促仍未按规定时间到位的，按50%的比例扣发年度目标奖金。 4、受政纪处分的人员，在处分期限内，按年度目标奖金月平均数的80%扣发。 受处分时限为：警告按6个月，记过按12个月，记大过按18个月，撤职按24个月掌握。 受政纪处分人员经确认解除处分后，从次月起恢复计发年度目标奖金。 对在平时绩效考核受到调离岗位或停职待岗处理的，年度绩效考核可根据本人工作表现确定为基本称职或不称职。 第七条 平时绩效考核结果的使用。对平时被确定为差的人员，实行1个半月的告诫期，并按20%的比例扣发年度目标奖金。告诫期内进行强化教育。告诫期满表现好的在原岗位继续工作，仍存在问题和差距的作岗位调整，并按50%的比例扣发年度目标奖金。 第八条 本实施细则适用于对机关公务员和工勤人员的平时考核。 第九条 本实施细则自颁布之日起施行。