事业单位编外用工合同期限.docVIP

精选公文范文 PAGE 1 PAGE 1 事业单位编外用工合同期限 　　篇一：事业单位编外聘用人员管理办法 　　事业单位编外聘用人员管理办法 　　为了配合事业单位人事制度改革和全员聘用合同制度的推行，规范事业单位编外自主用人，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和某委组织部、某人事局、某编办《关于推进某事业单位机构和人事制度改革有关问题的通知》等有关文件精神，结合我某事业单位实际情况，特制定本办法。 　　一、实施范围 　　本某各类事业单位（不含财政经费全额供给的事业单位）根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，在核定的编制以外，自主聘用6个月以上的专业技术人员、管理人员和其他工作人员。 　　二、聘用原则 　　事业单位编外聘用人员的前提是不增加某财政支出经费，受聘人员的工资和各种福利，由聘用单位自筹解决。同时，要坚持“机构优化、按需聘用、手续完备、用工规范”的原则和回避制度，根据岗位要求择优聘用。 　　被聘用的专业技术人员和管理人员应具备拟聘岗位所需的学历、职称和能力水平。 　　三、聘用方式 　　事业单位编外聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同一年一签，聘用合同期最长不超过三年，合同期满后，根据工作需要可以续聘或解聘。聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订，使用某人事局统一印制的聘用合同书。聘用合同的签订、变更、解除都必须到某人才服务中心办理鉴证手续。解聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到某人才某场自主择业或自谋职业。 　　四、聘用待遇 　　编外聘用人员的工资及各种福利待遇，可参照聘用单位同等条件编内工作人员的标准执行，也可由双方议定，但不得低于全某最低工资标准。其档案工资由人事代理部门按国家规定的标准核定，聘期内由聘用单位按国家政策规定为期办理养老保险等手续。 　　五、聘用管理 　　编外聘用关系一经确立，受聘人员的人事档案关系统一由某人才服务中心实行人事代理，受聘人员参加所在事业单位的年度考核，考核结果由某人才服务中心归入本人档案，作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。 　　实行人事代理的编外聘用人员，可按国家有关规定由人才服务机构代为申报职称评审、考试，实行评聘分开。聘期内发生人事争议，可向聘用单位的主管部门提出申请调解，也可依据有关规定向人事争议仲裁机构申请调解和仲裁。 　　六、聘用手续 　　事业单位需要编外聘用人员，可先向某人才服务中心提出，经研究同意，再签订聘用合同，办理人事代理手续。人事代理部门按规定提供有关服务事宜。 　　七、本办法自下发之日起施行。 　　篇二：编外人员聘用合同 　　篇一：机关事业单位编外工作人员聘用合同书 - 副 　　机关事业单位 　　编外工作人员聘用合同书 　　聘用单位（甲方）：xxxxxx区总工会 　　受聘人员（乙方）： 　　聘用单位（甲方）：xxxxxx区总工会 　　法定代表人：xxx 　　地址：xxxxxx区南城大道199号 　　受聘人员（乙方）：xxx 　　性别：女 　　民族：汉族 　　出生年月： 　　籍贯：xxx县 　　毕业院校：xxx 学历：大学本科 学位：文学学士 　　身份证号码： 　　联系电话： 　　根据国家有关法律、法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同。 　　一、聘用合同期限 　　（一）合同期自2010年8月16日起至2013年8月16日止。 　　（二）本合同约定试用期3个月。 　　二、聘用岗位和职责要求 　　甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事新闻宣传、文秘、综合管理等工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。 　　因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。 　　三、工作条件和岗位纪律 　　甲乙双方都必须严格执行国家、xxx有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。 甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。 　　四、工资报酬、保险及福利待遇 　　（一）甲方依据有关规定按月向乙方支付工资及各种补贴，工资标准为1700元∕月，并按规定调整工资标准。 　　（二）甲方按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。 　　（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和市的有关规定执行。 　　五、聘用合同的变更、解除和终止 　　（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。 　　（二）乙方年度考核或聘期