中平能化集团劳动争议调解办法.docVIP

中平〔２０１０〕２２６号 关于印发《中平能化集团劳动争议调解办法》的通 知 基层各单位，集团各职能部室，安监局，群团组织，各事业部： 《中平能化集团劳动争议调解办法》已经中平能化集团首届职代会第一次联席会议于2010年5月19日审议通过，现予印发，望遵照执行。 中平能化集团 二〇一〇年六月三日 （电子公文） 中平能化集团劳动争议调解办法 为了公正、及时解决劳动争议，保护争议双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,特制定本办法。 中平能化集团所属用人单位与劳动者发生的下列类型劳动争议，适用本办法。 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因解除劳动合同和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、职业病或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 解决劳动争议，应当根据事实，遵循自愿、合法、公正、平等、及时、着重调解的原则，以思想疏导为主，以法律为准则，依法保护当事双方的合法权益。 集团总部、二级管理单位（区域性公司、专业化公司、事业部）和基层单位要分别设立劳动