模拟招聘班会总结活动内容_1.docxVIP

模拟招聘班会总结活动内容 篇一：模拟招聘会活动总结　　模拟招聘会活动总结　　一、活动目的　　随着各国各地高校的扩招，高校毕业的就业形势日益严峻，就业压力日益增大。为了应对这种形势，为了给同学们一个社会实践机会，提高同学们未来在求职就业路上的竞争力。我们班特于5月15日下午在一号楼1004开展了以“展现个人风采”为主题的模拟招聘活动。　　二、活动评估　　总的来说，我们这次模拟招聘活动各个方面都比较成功：　　1、 各方面准备的较充分，在一个月前就开始了详细的思考，做了充分的准备。例：提前一周通知本班学生，以保证每个学生都积极参加本次活动。 2、　　我们都有较强的团队意识，各个方面积极配合，是活动成功的保障。　　三、成功背后的反思　　1．由于此次活动是一次新的尝试，大家都没有充足的准备时间，因此没有使更多同学了解到这个活动的意义，导致许多同学都没有参与进来。　　2．比赛时间安排的比较仓促，没有安排复试。　　3．因为这个活动变动性很大，主持人和评委要有很强的应变能力，但在活动当中还是有许多疏忽遗漏的环节。细节问题事先没有考虑周到。　　总之，不足是在所难免的，经验需要不断积累。我们相信通过这次活动的锻炼，使我们为以后举办此次活动积累丰富的经验。　　四、活动结果及意义　　1、应评委老师的要求，将活动改成大家一起讨论，相互指出在应聘过程中的不足。　　2、 这次活动主要是主要是针对同学们将来应聘时的紧张等方面进行锻炼。　　3、这次活动使同学们在应聘方面有了一些经验。　　4、本次活动我们以最小的费用，高质量的完成具有指导意义的活动。　　五、活动获表彰名单 　　生物化学系10化学类 20XX年05月17日 　　模拟招聘活动总结 　　举办单位：化学班 10 篇二：模拟招聘活动分析与感想　　模拟招聘活动分析与感想 　　在第十六周的《人员招聘与甄选》课上，我们组织了一次人员现场模拟招聘全过程的实验活动，感触颇多。相对于理论课而言，这种模拟实验带给我的感悟更加直观而深刻。 　　在这次的的招聘模拟活动中，我担任的是观察组组长的角色。相对于应聘组和招聘组人员，我的体会则更加全面，因为毕竟全过程的参与了整个招聘的流程，从应聘方，招聘方两个角度找出了他们各自的优点与不足以及需要改进的地方，我相信，今后无论是作为求职者还是招聘方，我都能以更饱满，知己知彼的态度进入社会。以下，就从我担任的观察组组长的角度来谈一下对这次活动的体会。　　在我们这组的模拟活动中，基本上的同学都以腼腆的性格居多，不善于交流，缺少合作，并且从整体上来看，缺少一个强有力的领导核心，这就到导致我们初期在分角色的时候，大家都是不怎么积极参与的，组织结构松散。这就告诉了我第一个启示：以后从事人力资源招聘工作的时候，招聘人员的选择必须要有全面性，除了从岗位本身出发，要有人事部人员，所需岗位部门人员，相关岗位专业人员的参与外；还应考虑招聘人员的个人性格因素，既要有能细致观察应聘人员的人，也要有那种咄咄逼人考察应聘者抗压力的人来全面考察应聘者。更重要的是选择一个强有力的人来掌握整体的招聘节奏，这样才能形成一个高效率的招聘团队，为企业在最快的时间内招到最适合的人才。　　第二，以前一直以为招聘就只是面试加笔试的那一阶段，可是只有真正全面体会了整场的模拟招聘活动，我才发现其实招聘包含了很多，从招聘前招聘信息的发布到招聘后的评估总结，这些，都是招聘的一部分。由于不了解，我们这组的招聘组将大量时间用在了初试和复试阶段，大量的时间被用来制作初试与复试的各种考核指标与表格上。这导致在招聘广告的发布上，我们只匆忙地选择一个发布渠道，就是网上发布。这就导致了应聘比很小，例如招聘的安全员职位只有两个人应聘，市场营销岗位更甚，只有一个人应聘，这大大缩小了组织的挑选余地，更使录用者的质量得不到保证。因为这是模拟实验，我们可以弥补，但是在以后的实际招聘中，我们就一定要注意到信息发布的重要性了。在我们以后从事人事招聘时，就必须要提前要考虑到这点，做好招聘信息的发布工作。通过各种渠道来发布招聘信息，包括网络发布，报纸发布，企业内的宣传等，尽量吸引到更多的应聘者，从而提高企业的选择面，提高录用者的质量，更好地完成企业的招聘工作。　　第三，作为一个观察了12位应聘者应聘5个不同岗位全过程的观察员，我也发现了作为应聘者，我们自身也存在很多问题。大学毕业的话，我们应该就是　　xx了。初出茅庐，满腔热血，但是，却缺少很多实战经验。看着同学们模拟面试的情况，我仿佛就看到了两年后的自己。虽然只是模拟，可是在教室里，身为招聘中趋于弱势地位的应聘方，看着对面慢慢一排身为面试官，心里还是有点怯场。于是，出现了很多问题。1、行为言谈不够落落大方，唯唯诺诺，小动作很多。虽然大家都是同学，可