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PAGE PAGE 3 新疆迎新工贸有限公司员工入职离职管理办法 （试行稿） 一、为健全公司人事管理制度，加强对员工的管理工作，特制订本办法。 二、本办法适用于新疆迎新工贸有限公司和下属单位员工入职管理工作。 三、员工录用的基本要求： （一）员工无论是经人介绍的或主动应聘，在录用时一视同仁，均应按规定完成入职程序。 （二）公司职能部门报到由综合管理部负责，煤矿报到由矿办负责。 （三）员工试用期最长不超过3个月。 （四）同单位不同岗位间调动的，按照调令直接上岗工作。 （五）员工入职后连续工作不满5个工作日即离职的，公司不予计薪。 四、员工的入职程序 （一）员工招聘 1、公司职能部门的岗位和矿领导岗位由综合管理部负责招聘。 2、煤矿除矿领导之外的岗位由矿办负责招聘。 （二）面试 1、公司中高层领导及职能部门岗位面试 2、公司高层领导由董事会聘任，面试由董事会负责。 3、公司中层管理干部由分管公司领导面试。 4、公司员工由部门负责人面试，分管公司领导批准录用。 5、技术岗位招聘用人部门应当设计针对性的专业试卷，交由综合管理部在初次面试时对应聘人员进行笔试作为面试时的参考依据。 6、煤矿岗位面试参照上述规定执行。 （三）背景调查 1、员工入职应当完成背景调查程序，背景调查在《员工应聘登记表》填写之后《员工定岗定薪表》批准之前完成。 2、员工应当诚实提供《员工应聘登记表》中的信息，故意