潍坊职业院校专业兼职教师管理实施办法试行.docVIP

— PAGE 2 — — PAGE 3 — WFCR—2016—0050002 潍坊市教育局 文件 潍坊市机构编制委员会办公室 潍坊市经济和信息化委员会 潍坊市财政局 潍坊市人力资源和社会保障局 潍坊市国有资产监督管理委员会 潍教字〔2016〕14号 关于印发《潍坊市职业院校专业兼职教师 管理实施办法（试行）》的通知 各县市区教育局、机构编制委员会办公室、经济和信息化委员会、财政局、人力资源和社会保障局、国有资产监督管理委员会，市直有关部门： 为进一步加强职业院校教师队伍建设，完善职业院校专业兼职教师政策与管理办法，优化教师配置，提高职业院校教学质量，根据山东省编制委员会办公室等4部门《关于印发山东省中等职业学校机构编制标准的通知》（鲁编办发〔2013〕11号）和山东省教育厅等6部门《关于印发山东省高等职业学校专业兼职教师管理办法（试行）和山东省中等职业学校专业兼职教师管理办法（试行）的通知》（鲁教人发〔2013〕8号）要求，结合我市职业教育实际，制定本办法，现印发给你们，请遵照执行。 潍坊市教育局 潍坊市机构编制 委员会办公室 潍坊市经济和 信息化委员会 潍坊市财政局 潍坊市人力资源 和社会保障局 潍坊市国有资产 监督管理委员会 2016年4月25日 潍坊市职业院校专业兼职教师管理实施办法 （试 行） 一、适用范围 本办法所称职业院校是指纳入事业单位机构编制管理范围，并依法登记为事业单位法人的中等职业学校（普通中专、职业中专和技工学校、高级技校）和高等职业学院（含技师学院）。 本办法所指专业兼职教师是指受职业院校聘用，不纳入本校编制实名制管理，兼职担任专业课或者实习指导课教学任务的专业技术人员、高技能人才。一般应为企业单位在职人员，根据专业教学急需，也可聘用少量退休人员和已参加社会保险的自由职业者。 二、专业兼职教师的基本条件 职业院校聘用的专业兼职教师需具备以下基本条件： （一）具备良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，热爱教育事业，身心健康； （二）具有较高的专业素养和技能水平，能够胜任教学工作； （三）一般应具有本专业5年以上生产实践经历； （四）中等职业学校专业兼职教师应具有中级以上专业技术职务（职称）或高级工以上等级或相应级别职（执）业资格（职务），高等职业院校专业兼职教师应具有副高级以上专业技术职务（职称）或高级技师等级或相应级别职（执）业资格（职务），也可聘用具有特殊技能，在相关行业中具有一定声誉的能工巧匠、非物质文化遗产国家和省级传承人等； （五）聘用退休人员的，初次聘用时其离开工作岗位的时间原则上不超过2年，年龄一般不超过65周岁。 三、专业兼职教师的聘用程序 （一）制定招聘方案。按照“教职工编制总额中的20%可用于聘用专业兼职教师。兼职教师占专兼职教师总数的比例应在学校岗位设置方案中明确，一般不超过30%”原则，学校在空编范围内和规定的兼职教师编制与岗位比例员额内，根据教学需要制定招聘方案，主要包括兼职教师数量、岗位名称、岗位职责、任职条件和聘用办法，经主管部门同意，并报编制、财政部门备案后，由学校具体组织实施。 （二）确定人选。职业院校聘用专业兼职教师一般应通过对口合作的企业单位选派的方式产生。由学校提出聘用岗位需求，对口合作企业单位提供遴选人员名单，双方协商确定聘用人选。 职业院校也可面向社会公开招聘专业兼职教师，招聘应按照公开、公平、择优的原则，严格考察、遴选、聘用程序。 1.学校公开发布拟聘用的专业兼职教师岗位和任职条件； 2.学校成立聘用工作小组，对应聘人员进行资格审查、能力考核； 3.学校确定拟聘用人选，并予以公示； 4.公示期满无异议的，学校与拟聘用人员办理聘用手续。其中，属于在职人员的，须经所在单位同意后，方可办理聘用手续。 （三）备案。职业院校聘用专业兼职教师的基本信息、岗位任务及其对应用编情况，于每年9月30日前报主管部门、编制和财政部门备案。 四、组织管理 （一）专业兼职教师的聘用期限一般不超过2年，不少于1个学期。 （二）通过对口合作的企业单位选派兼职教师，由职业院校与选派单位商定有关事项，并签订选派协议，不再与专业兼职教师本人签订聘用协议。 面向社会公开招聘的专业兼职教师，是非对口合作的企业单位（职教集团）在职人员的，所在单位同意并出具证明后，由职业院校与专业兼职教师本人签订聘用协议；专业兼职教师是退休人员或自由职业者（已参加社会保险）的，由职业院校与专业兼职教师本人签订聘用协议。 职业院校与专业兼职教师签订的聘用协议，是双方的工作协议。 （三）专业兼职教师聘用协议应明确双方的权利和义务，包括工作时间、工作方式、工作任务、工作报酬、劳动保护、考察考核、协议终止条件等内容。 职业院校与对口合作的企业单位签订的选派协议，应确定选派人数、人员名单，同时也应包含以上聘