城西学校绩效工资考核实施意见(讨论稿)概要.docVIP

城西学校关于义务教育阶段学校教职工 绩效考核工作的实施办法 为进一步深化教育人事制度改革，推进义务教育阶段学校教职工绩效工资制度顺利实施，根据《徐水县教育局义务教育阶段学校奖励性绩效工资分配实施意见（试行）》和《徐水县教育局关于义务教育阶段学校教职工绩效考核工作的实施办法（试行）》的文件要求，结合我校教育系统实际，特制定本实施办法。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办好人民满意教育贡献智慧和力量。 二、考核原则 1、尊重规律、以人为本。尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 2、以德为先、注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，把师德放在首位；注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。 3、激励先进、促进发展。建立竞争激励机制，鼓励教职工全身心投入工作，引导他们不断提高自身素质和教育教学实践能力。 4、客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 三、考核对象 城西学校所有教职工 四、考核办法及指导意见 （一）副校长、副园长、主任