员工培训与开发课程试卷A精讲.doc

武昌工学院20 武昌工学院2015–2016学年第一学期 课程结业论文题目（A卷） 课程名称 员工培训与开发 编号 注：1、围绕下列选题方向，自拟题目，按要求撰写论文，立论科学，鼓励创新；格式统一，行文规范，正文不得少于3500字； 2、上交论文正式打印稿一份（A4），加统一格式封面装订存档；主要包括封面、论文题目、作者、择要、关键词、正文、参考文献等内容； 3、其它要求，请听指导老师课堂统一讲解； 4、封面格式附后。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 论文撰写选题方向： 一、XX企业员工培训与开发的分析与优化研究 二、XX企业员工培训开发研究 三、企业员工培训与开发中存在问题及对策研究 四、XX企业新员工培养与开发研究 五、企业员工培训在人力资源开发中的作用 考试课程： 考试课程： 班级： 姓名： 学号： ------------------------------------------------- 密 ---------------------------------- 封 ----------------------------- 线 --------------------------------------------------------- ------------------------------------------------- 密 ---------------------------------- 封 ----------------------------- 线 ---------------------------------------------------------  武昌工学院 《员工培训与开发》课程结业论文 论文题目_______________ 姓 名_______________ 院 系_______________ 专 业 班 级_______________ 学 号_______________ 指 导 教 师_______________ 2015年 月 日 阅评人（签字） 专业知识应用 （10） 资料综合 （20） 论文质量 （40） 通顺规范 （15） 实用创新 （15） 总评成绩 企业员工培训与开发中存在问题及对策研究 摘 要：在现代化的竞争中，关键是人才的竞争，企业要构筑自己的竞争优势，这是任何企业在激烈竞争中谋求生存和发展的关键所在，纵观现今企业发展，不难看出员工培训是企业人才开发的重要手段，做好员工培训更是企业发展必不可少的环节，企业对员工进行培训有助于提高员工的知识技能，提升企业竞争力，实现企业战略目标。因此，我们要认真研究新时期企业员工培训与开发，为企业创造更多的人才。本文通过分析企业员工培训与开发的概念，进而指出其重要意义，最后提出它的问题及对策，希望能够帮助企业获得更多发展所需的员工。 关键词：企业 员工开发培训 现状 对策 一、企业员工培训与开发的含义： 企业培训与开发是指企业通过各种方式和途径，有计划、有目的的提升员工的基本素质、知识和技能，以改变他们的工作态度来改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。培训与开发在定义上很难区分，一般两者不加以区别，联系在一起诠释如下：员工培训与开发是一个为组织员工灌输组织文化、道德，提供思路、理念、信息和技能，帮助他们提高素质和能力，提高工作效率，发挥内在潜力的过程。从管理角度看，培训主要是使员工学习掌握如何干好所承担工作的相关信息和技能，开发则是发挥自身的潜能（积极性、创造性），能不断适应新环境的需要，卓有成效地完成组织任务和目标，所以开发又被称为发展。 二、企业员工培训与开发的重要意义: 员工培训与开发是企业提升核心能力和竞争优势的重要手段和保证，是整个人力资源不可或缺的重要子系统。员工培训与开发是牵引机制的重要构成部分，而牵引机制是企业人力资源管理四大机制的一种，是通过组织对员工的期望、投入和要求，使员工能够正确选择