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浙江运通年领带服饰有限公司 人力资源控制程序 分 发 号： 受控状态： 文件编号： QP-YTN-004 编 制: 审 核: 批 准: 版 本：A 发布日期：2003.5.20 实施日期：2003.5.20 运通年 有限公司 人力资源控制程序 章节号 QP-YTN-004 版本 A/0 页次 1/2 目的和范围 为了使承担质量管理体系规定职责和岗位的人员具有完成特定职责的能力，必须通过培训或采取其他措施增强意识，提高能力，满足规定职责的需要。并对培训的有效性进行评价。 本程序适用于从事影响企业业绩和产品质量工作的人员培训。 2 职责 2.1办公室负责体系各岗位人员能力的确定和培训管理。 2.2各职能部门负责提出本部门员工培训的需求，必要时，协助办公室组织培训。 3 工作程序 3.1从事影响产品质量工作的人员，必须具有相应的、必要的能力。办公室根据对人员能力的要求（从其接受教育的程度、培训效果、技能水平、个人的职务和岗位经验等），选择能胜任的人员。 3.2 办公室根据各工作岗位对人员的能力要求（或各部门提出的培训需求），编制年度培训计划（包括培训方式、内容、授课人等），经总经理批准后，组织实施。 3.3 培训对象、内容 3.3.1 培