二级人力资源人力规划-实操题.pdfVIP

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2019-06-15 发布于四川
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第一章人力资源规划二、专业能力部分题目 2014 年5 月 1.企业组织结构出现哪些征兆时需要进行变革？可以采取哪些具体的变革方式？（15 分） 2013 年11 月 1.某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求。该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6:3:1。根据业务规划，生产部门计划明年补充技能操作人员60 人，目前已经确定将会有15 名专业技术人员和8 名管理人员离职，5 名管理人员调整到其他部门。假设您是规划专员小王，请结合案例，回