一建建筑工程实务模拟试题（第四套）-人力资源学习.docVIP

点跃在线学员专用资料第PAGE1页 /共NUMPAGES6页 人力资源管理师专业能力精讲（人力三级） 第一章：人力资源规划 考情分析 第一节 第二节 第三节 第四节 理论 技能 理论 技能 理论 技能 理论 技能 15年05月 4 方案 3 6 0 15年11月 3 4 6 计算 0 16年05月 3 简答 4 6 0 16年11月 4 3 6 综合 0 17年05月 3 3 6 1 简答 17年11月 3 1 简答 8 1 【本章章节结构】 第一节 企业组织结构图的绘制 第二节 工作岗位分析 第三节 企业劳动定额定员管理 第一单元 劳动定额水平 第二单元 劳动定额的修订 第三单元 劳动定额统计与分析 第四单元 企业定员人数核算的基本方法 第五单元 定员标准的编写格式和要求 第四节 人力资源费用预算的审核与支出的控制 第一单元 人力资源费用预算的审核 第二单元 人力资源费用支出的控制 【本章知识体系】 第一节：企业组织结构图的绘制 第1讲 人力资源规划 【学习目标】 掌握企业人力资源规划的内容及与企业其他规划的关系 【知识要求】 一、人力资源规划 （一）人力资源规划的概念 广义：企业所有各类各种人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一。 狭义： 指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人