基于心理契约的高层管理团队凝聚力问题研究.docVIP

___________________________________________________________________________________________________________ 基于心理契约的高层管理团队凝聚力问题研究 摘要：心理契约反映了组织与员工之间关于责任和承诺的一种期望，高层管理团队的凝聚力是基于心理层面的一个概念，是一系列心理原因和心理行为作用和发展的结果。从心理契约的角度设计了高层管理团队凝聚力形成的模型，并在剖析高层管理团队凝聚力形成机理的基础上，提出了应当选择从建立共同愿景、互补团队角色、创建有益的高层管理团队内文化入手设计相应对策的建议。 关键词：心理契约；高层管理团队；凝聚力 1.引言 　　今天的企业处在一种日趋复杂和不确定性变化的社会竞争环境中，高层管理团队（top management team，TMT）不论是从心理角度、还是从智力角度都是保持企业长盛不衰的重要因素，而TMT内部的不和谐严重地制约企业成长速度和成长范围。本文拟从心理契约的角度构建TMT凝聚力形成的模型，并有针对性地提出对提高TMT凝聚力的建议。 2.国内外有关心理契约内涵的文献回顾 　　心理契约（psychological contract）这个概念最早是由Levinson等人在20世纪60年代提出的。他们认为心理契约是组织与员工之间相互持有的、用以表