人力资源管理历年真题及答案(DOC).pdf

234931 全国（湖北省） 2011 年 10 月高等教育自学考试 人力资源管理 ( 一 ) 试题 课程代码： 00147 一、 单项选择题 ( 本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选 或未选均无分。 2. 关于人力资源特性说法错误的是 ( D ) A. 人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性 B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中 C.人力资源存在于人体之中，是一种活的资源 D.人力资源大部分属于非可再生资源 4. 一个完整的职位说明书所包含的主要内容有 ( B ) A. 绩效指标和薪酬等级 B. 工作描述和工作规范 C.绩效指标和工作规范 D. 工作描述和薪酬等级 5.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从 这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的 ( C ) A. 全部条件 B. 最高条件 C.最低条件 D.选择性条件 6. 人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有 ( D ) A. 教育培训规划 B. 职业生涯规划 C.绩效管理规划 D. 员工晋升规划 7.人力资源规划制定的主要依据是 ( D ) A. 市场人力资源的变量 B. 组织内的核心竞争力 C.组织的战略目标和外部环境 D.组织的战略目标和组织内人员的状况 8. 编制招募广告内容的主要依据是 ( D ) A. 招募简章 B. 媒体的类型 C.招聘对象 D.职位说明书 9.招募广告的结构要遵循 AIDA 原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有 ( C ) A. 简洁 B.丰富 C.行动 D.灵活 10.人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有 ( D ) A. 整体性和相对稳定性 B. 整体性和不可测量性 C.相对稳定性和不可测量性 D. 相对稳定性和可测量性 11.某企业在管理过程中遇到了一些问题， 需要从人员素质方面查找原因， 这时可以使用的人员素质测评类 型是 ( B ) A.选拔性测评 B. 诊断性测评 C.配置性测评 D. 鉴定性测评（考核型测评） 13. 如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的 ( B ) A. 信度 B.效度 C.峰度 D. 偏度 15. 关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是 ( D ) A. 职业设计计划 B.职业发展计划 C.绩效设计计划 D.绩效改进计划 16. 能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是 ( B ) A. 标准工资 B. 绩效工资 C.基本工资 D.激励工资 17.衡量工作价值的典型方法是 ( D ) A. 行为评价 B. 心理评价 C.态度评价 D.工作评价 18. 小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间， 人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的 感受。这种了解属于培训评估的 ( B ) A. 学习评估 B.反应评估（柯式模式中的一级测评） C.行为评估 D. 成果评估 19.为了增进小张和小李的相互理解， 人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景， 让他们在逼真的环 境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为 ( C )