培训课程体系怎样合理.docVIP

培訓課程體系怎樣才更合理？ 每個企業都會有 培訓，培訓課程至關重要。課程的種類、數量、來源，是否系統等，都會因為每個企業的實際情況和操作有所不同，那麼，請問： 、你們公司現有的培訓課程體系大致是怎樣的？ 、你覺得目前這種體系合理嗎？ ? 、合理 ? 、不合理 如果合理，具體表現在哪些方面？請分享好的做法 ； 如果不合理，你會怎麼來改善？請提出你的改善思路和想法。 成不成體系這個東西不好說，每個企業都有自己的標準和做法，我個人覺得所謂的體系不是一定要追求大而全，更重要的是適合企業自身的發展現狀和管理需要，又符合員工的職業發展需要，而且是有效果的，這種培訓課程的組合就是成體系的。 經過不斷的積累和發展，我們公司的培訓課程體系還算合理，其大致是這樣的： 、公共通用類課程：如規章制度、業務流程、產品知識、行業特點與發展現狀、公司發展史和企業文化、職業道德與健康心態、溝通技巧、團隊協作、時間管理、壓力管理、管理、操作等，幾乎每個員工都要參加這些公共類培訓課程。這些課程一般安排在新員工入職培訓和新春系列培訓中開展，它們是整個課程體系的基礎，其旨在告訴和培養員工掌握最基本的應知就會的制度、流程、基礎通用知識以及在企業做人做事的基本準則（溝通及企業文化）。 、崗位專業技能類課程：這是通過對各崗位工作分析得出的勝任力素質模