电大管理学基础简答题集合(全).docVIP

简答题（每题分，共分） . 简述管理的含义 答：管理是管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动。 （）管理是一种有意识、有组织的群体活动。 （）管理是一个动态的协调过程，主要协调人与人之间的活动和利益关系，它贯穿于整个管理过程的始终。 （）管理是围绕着某一共同目标进行的。 （）管理的目的在于有效地达到组织目标，在于提高组织活动的成效。 （）管理的对象是组织资源和组织活动。 . 简述科学管理理论的主要内容 答：（）制订科学的作业方法。 （）科学地选择和培训工人。 （）实行有差别的计件工资制。（）将计划职能与执行职能分开。（）实行职能工长制。（）在管理上实行例外原则。 . 决策应遵循哪些基本原则？ 答：（）满意原则。就是能够满足合理目标要求的决策。 （）层级原则。决策在企业内分级进行，是企业业务活动的客观要求。实行层级原则，既有利于组织高层决策者集中精力抓好战略决策，例外决策，又可提供下级单位的领导者的主动性和责任心，改善组织管理。 （）集体和个人相结合的原则。（）整体效用的原则。 . 简述事业部制组织结构的优点 答：（）权力下放，有利于最高管理层摆脱日常行政事务，集中精力研究企业的大政方针和战略问题。 （）各事业部独立核算，能充分发挥部门管理的积极性、主动性和创造性。 （）各事业部之间的竞争有利于提高公司的整体效率。 （）便于培训管理人才。 . 简述马斯洛的需要层次理论 答：马斯洛的需要层次理论把人类的需要归为五大类： 　　第一层次的需要是生理上的需要。这是为维持人类自身生命的 基本需要 \ 基本需要，如食物、水、衣着、住所和睡眠。 　　第二层次的需要是安全的需要。这是有关人类避免危险的需要 　　第三层次是友爱和归属的需要。当生理及安全得到相当的满足，友爱和归属方面的需要便占据主要地位。 　　第四层次的需要是尊重的需要。根据马斯洛的理论，人们一旦满足了他们的归属需要，他们就会产生尊重的需要，即自尊和受到别人的尊重。 　　第五层次的需要是自我实现的需要，这是最高层次的需要。 马斯洛认为，一般的人都是按照这个层次从低级到高级，一层一层地去追求并使自己的需要得到满足。 、管理及其性质？ 答：管理是管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动。 管理的性质：（）管理的二重性，即自然属性和社会属性。这是马克思主义的基本观点。首先，管理是生产社会化引起的，因此具有同生产力和社会化大生产相联系的自然属性。其次，管理又是与生产关系相联系的一种“监督劳动”，具有同社会制度相联系的社会属性。 （）管理的科学性。管理作为一个活动过程，其间存在着一系列基本的客观规律，要用科学的方法论来分析问题和解决问题。 （）管理的艺术性。艺术性强调的是管理的实践性。它强调管理活动除了要掌握一定的理论和方法外，还要有灵活地运用这些知识和技能的技巧和诀窍。 、组织与外部环境的关系？ 答：外部环境是指对组织各种活动具有直接或间接作用的各种条件和因素的总和。概括起来说，组织与外部环境间的关系表现为两个方面：一是社会环境对组织的作用；二是组织对外部环境的适应性。 （）社会环境对组织的作用。 ．社会环境对组织具有决定作用。社会外部环境是组织存在的前提，具体的要素环境直接地决定组织的自下而上和发展。 ．社会环境对组织具有制约作用。也就是说，社会外部环境作为外在条件对组织的生产和发展起着限制和约束作用。 ．社会环境对组织具有影响作用。也就是说，某一事物行为对他事物或周转的人或社会行为的波及作用。 （）组织对环境的适应。 组织对环境的适应有两种基本的形态：一是消极、被动的适应；二是积极、主动的适应。任何组织要想达到自己既定的目标，都必须采取积极的态度，积极主动地适应环境的变化。 、人际关系学说的内容？ 答：（）职工是“社会人”。从亚当·斯密到古典管理学派，都把人看作为所示最大经济利益而进行活动的“经济人”。 （）满足工人的社会欲望，提高工人的士气（所谓士气，就是指工作积极性、主动性、协作精神等结合成一体的精神状态），是提高生产效率的关键。 （）企业存在着“非正式组织”。企业的经营结构是由“技术组织”和“人的组织”所构成的。 、企业再造理论？ 答：企业再造（又称业务流程重组），是上世纪年代末，年代初发展起来的企业管理的又一新理论。 企业流程再造的目的，是提高企业竞争力，从业务流程上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务提供给企业客户。 企业再造的实施方法，就是以先进的信息系统和信息技术为手段，以顾客中长期需要为目标，通过最大限度地减少对产品增值无实质作用的环节和过程，建立起科学的组织结构和业务流程，使产品的质量和生产规模发生质的变化。 、泰罗科学管理理论？ 答：科学管理理论