绩效考核分数比例分配表-南通人才网.DOC

921人才网 绩效考核分数比例分配表 为了鼓励各部门的团队精神，部门的绩效评价分数将决定部门内员工的绩效评价分数分布情况。 部门绩效评价分数 部门内员工绩效分数比例 5分 4.5分与4分 3.5分及以下 5分 15% 40% 不限 5分 15% 40% 不限 4.5分 10% 35% 不限 4分 8% 30% 不限 3.5分 5% 30% 不限 3分 3% 25% 不限 2.5分/2分 0% 20% 不限 1.5分/1分 0% 15% 不限 业务部门的部门绩效评价分数由《部门绩效目标评价表》所得分数构成；业务支持部门的部门绩效评价分数由《部门绩效目标评价表》所得分数和《相关部门满意度调查表》构成，其中部门绩效目标评价分数所占比例60%，相关部门满意度所占比例为40%。 最后将分数折合成5分制。可以出现0.5分。 部门绩效评价分数与部门内员工的绩效评价分数分布参照上表标准（规定的百分比为上限）。 南通壹6818人力资源有限公司旗下[921人才网]。 感谢您 使用921人才网[].您下载的HR工具箱的表格、文件来源于921人才网的开放文档，您可自行修改使用！ 如果在网站招聘方面，遇到了使用的困惑，您可以联系首页[]客服电话，获得支持与帮助。 如果在招聘、求职、人事代理、劳务派遣方面需要我们的帮助。请致电： 单位：需要招聘，0513个人：需要求职，0513-808