薪酬全绩效策划方案.docVIP

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PAGE8 / NUMPAGES8 绩 效 核 能 方 案 晋江店(初稿) 2018-08-25 薪酬全绩效方案 —(晋江店) 为了突破传统薪酬模式(KPI模式),通过KSF(关键成功因子)、PPV(潜能驱动)及积分式管理,以产值化、价值化为方向,将薪酬与绩效全融合,让员工以结果、效果为导向的显性价值,提升员工价值增长,从员工身上找到企业想要的价值,充分挖掘其潜能,并将员工薪酬与价值点融合在一起,最终实现企业和员工共赢! 一、总则 以激励性、增长性、公平性、规范性为原则。 绩效主要以两大形式:一是薪酬全绩效(KSF贡献值绩效、PPV产值绩效),二是积分全绩效。 K目标设定:以预算数据为基础值

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