镇社会矛盾化解奖惩考核办法.docxVIP

镇社会矛盾化解奖惩考核办法 镇社会矛盾化解奖惩考核办法 为深化我镇社会矛盾纠纷排查调处工作，推进我镇人 民调解工作的改革和发展，保证基层纠纷能够得到及时的 调处，提高全体调解员的积极性，筑牢稳定防线，巩固平 安XX的创建成果，促进XX镇经济健康发展，特制定此办 法： 第一条：调解纠纷的范围以及分级。公民之间、公民 与法人之间、法人与法人之间有关人身、财产权益和其他 日常生活中所发生的矛盾纠纷，属于排查调解的范围。矛 盾纠纷按照一般矛盾纠纷、疑难矛盾纠纷和重大矛盾纠纷 来划分。 一般矛盾纠纷：指民事权利义务内容相对简单、易于 化解的纠纷。如邻里纠纷、土地纠纷、一般的家庭纠纷等。 疑难矛盾纠纷：指涉及民事权益义务、内容较为复杂 的纠纷。具体有下列情形之一的，认定为疑难纠纷：(1) 涉及人员在3人以上、金额在2000元以上的；(2)连环民 事纠纷、工伤、人身损害赔偿纠纷、涉及金额在2 000元以 上的道路交通事故纠纷；(3)县级及以上人民政府信访部 门交办的矛盾纠纷；(4)反复多次未调解成功的纠纷； 重大矛盾纠纷：涉及面广，纠纷内容相对复杂，可能 影响社会稳定的纠纷，有下列情形之一的，认定为重大矛盾纠纷：（1）涉及人数在5人以上，金额在7000元以上 的；（2）对社会影响较大，对社会稳定有重大影响的矛盾 纠纷；（3）有效防止民转刑或者有效地防止当事人自杀的 矛盾纠纷；（4）防止矛盾激