目前我国最低工资保障制度存在问题及改进建议――由-家乐福工资概要.docVIP

第ll卷第3期 山东商业职业技术学院学报 v01.1l No.3 2011年6月 Journal of Shandong Institute of Commerce and Technology Jun.2011 目前我国最低工资保障制度存在 问题及改进建议 ——由“家乐福工资事件引发的思考 张 晓1,朱孔来1,张清风2 (1.济南大学管理学院,山东济南250022;2.山东师范大学体育学院,山东济南250014 摘要:透过“家乐福工资事件”,可以看出我国最低工资保障制度存在一系列问题,如:总体水平偏低;增长 速度低于经济增长速度和全社会平均工资的增长速度;调整幅度不统一,缺乏规范依据;可执行性不强,执行范围 过于强调“月最低工资”而不是“小时最低工资”;立法层次较低,强制性差等。针对上述问题,本文提出如下建议:积极稳妥地推进工资集体协商制度,充分发挥工会在建立和完善最低工资保障制度中的作用;建立最低工资标准 的动态调整机制;提高最低工资保障制度的立法层次,完善立法、执法和法律监督系统;加强对劳动力市场的统一 管理,从源头上解决最低工资制度保障问题。 关键词:最低工资保障制度;最低工资标准;工资集体协商制度 中图分类号:F126文献标识码:A 文章编号:1671-4385(201103—023—05 Problems and Countermeasures of Minimum Wage Protection System in . China:Reflection on“The Event of Carrefour Wage’’ ZHANG Xia01,ZHU Kong—lail,ZHANG QiJlg—fen92 (1.Univemity of Jinan,Jinan,Shandong 250022,China;2.Shandong Normal University。Jinan,Shandong 250014,China Abstract:From the event of Carrefour wage,it can be seen that there exists a series of problems in the min— imum wage protection system in China,for example,the lower general level,the lower increasing rate compared 而t}l the economic increasing rate and social average wage increasing rate,the disunity of adjustment,lack of crite— rion,weak implementation,less legislation and weak compulsion.With respect to the above problems,this thesis puts forward the following suggestions:making Use of wage negotiation system,bringing the labor union into full play in the construction and perfection of minimum wage system,building minimum wage dynamic adjustment sys— tem,perfecting law,enforcement and supervision system,and enhancing the administration of labor market. Key words:minimum wage protection system;criterion of minimum wage;wage negotiation system 家乐福(Carrefour成立于1959年,是大卖场业 态的首创者,是欧洲第一大零售商、世界第二大国际 化零售连锁集团。今年1月份,以《工资12年“原 地踏步”,六千员工无奈心伤》为题,针对这个世界 级知名企业在上海20家门店的一则调查在全国引 起热议。家乐福上海20家门店6000多名一线职工 的收入长期徘徊在全市最低工资线。数据显示,从 1998年至今,家乐福上海职工的实际月收入增长了 不到50元,而这期间上海的最低工资翻了3.45倍, 上海人均GDP至少翻了3.09倍。然而,令人遗憾 收稿日期:2011—03—20 作者简介:张晓(1987一,女,山东莱芜人,2010级管理科学与工程硕士研究生。 的是,这家每年都在迅速