- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
教师课堂教学质量评价表(学生用)
说明:
此问卷的目的,是为了收集您对该授课教师和课程的真切感受,为教师进一步改进教学提供有价值的反馈信息,促进学校教学水平的提高。
问卷不具姓名,请您认真填写。
选项标准:A.完全同意 B.同意 C.基本同意 D.不同意
请在你选择的相应的标准下的方框内划“√”
课程名称: 任课教师姓名: 职称:
No.
评 价 内 容
完全同意
同意
基本同意
不同意
一级
指标
二 级 指 标
1
教
学
内
容
我认为教师讲课观点正确,内容丰富 。
2
我认为教师讲课重点突出,详略得当,难度适宜。
3
我认为教师讲课能结合学科发展,介绍新成果。
4
我认为教师讲课理论联系实际,传播学习和研究方法。
5
教
学
态
度
我认为本课程教学计划明确,教师备课充分。
6
教师教学认真,对我们的要求严格。
7
教师上课不迟到,不随意调(停)课。
8
教师对我们的作业批改认真、及时。
9
教
学
方
法
教师为我们提供了课外参考书目并且有效。
10
教师的教学方法和手段多样化并且切合教学内容。
11
教师能够认真组织教学,注意因材施教。
12
教师的讲课进度快慢适中,对课堂时间安排合理。
13
教师能够鼓励学生提出问题和个人观点并进行讨论。
14
教
学
效
果
通过教师的教学,我理解并学会了该课程内容。
15
通过教师的教学,我对该学科的兴趣提高。
16
通过教师的教学,我认识、解决相关问题的能力提高了。
17
教师的言传身教,有助于我们的做人、做事、做学问。
18
总体
评价
总体上,我对本课程的任课教师满意。
教师课堂教学质量评价表(专家用理工医学科)
听课人: 听课学时: 教室: 年 月 日
班级
课名
讲课教师
讲
课
内
容
No.
评 价 内 容
评价分数
得分
优秀
良好
一般
较差
1
熟练程度:脱稿讲授内容,非常熟练
10
8
5
2
2
概念原理:表达准确,分析论证充分
10
8
5
2
3
信 息 量:内容丰富,有剖析、有扩展
10
8
5
2
4
学术水平:引进本学科新成果、新思想
10
8
5
2
5
条 理 性:条理清晰,板书设计合理
10
8
5
2
6
联系实际:善于运用理论分析,解决实际问题
10
8
5
2
7
教法创新:有改革或创新,效果好
10
8
5
2
8
启 发 性:善于启发,教与学和谐一致
10
8
5
2
9
教学语言:生动、流畅、有吸引力
10
8
5
2
10
教态教姿:教态端正、言行文明、师生关系融合
10
8
5
2
总分(满分为100分): (注:每一项可取最低与最高分之间任一值)
课
堂
记
事
教师是否迟到: 是否提前下课:
听课学生数: 迟到、早退学生数:
建议或评语:
教师课堂教学质量评价表(专家用人文学科)
听课人: 听课学时: 教室: 年 月 日
班级
课名
讲课教师
讲
课
内
容
No.
评 价 内 容
评价分数
得分
优秀
良好
一般
较差
1
熟练程度:脱稿讲授内容,非常熟练
10
8
5
2
2
概念原理:表达准确,分析论证充分
10
8
5
2
3
内容深度:内容充实丰富,分析论证充分
10
8
5
2
4
学术水平:较好地反映学术新成果
10
8
5
2
5
逻辑水平:条理清晰,逻辑性强
10
8
5
2
6
联系实际:理论与实际有机结合
10
8
5
2
7
教学方法:善于运用启发式教学方法,效果突出
10
8
5
2
8
教学语言:准确、生动,有感染力
10
8
5
2
9
板 书:板书清晰,设计合理
10
8
5
2
10
教态教姿:教态端正、言行文明、师生关系融合
10
8
5
2
总分(满分为100分): (注:每一项可取最低与最高分之间任一值)
课
堂
记
事
教师是否迟到: 是否提前下课:
听课学生数: 迟到、早退学生数:
建议或评语:
教师课程课堂教学质量评价表(专家用外语课程)
听课人: 听课学时: 教室: 年 月 日
班级
课名
讲课教师
讲
课
内
容
No.
评 价 内 容
评价分数
得分
优秀
良好
一般
较差
1
授课内容熟练,对与本课内容相关的知识的阐述清楚,举例正确、恰当、自然。
10
8
5
2
2
讲课重点、难点突出,条理清晰
10
您可能关注的文档
- 基于统一搜索的信息服务平台.doc
- 基于现场写卡的SIM卡发行技术分析.doc
- 基于现场总线冗余控制系统硬件设计毕业设计word格式.doc
- 基于小波变换的语音识别研究和应用.doc
- 基于新课标下的小学数学课堂教学研究.doc
- 基于旋转变压器的转角测量单元的硬件设计.doc
- 基于滞环控制的单相全桥逆变器的研究.doc
- 基站维护基础培训.ppt
- 激发剂对蒸养水泥一粉煤灰胶凝材料性能的影响.doc
- 激光镭射加工导光板网点新技术简介.ppt
- 2025年鸡西市麻山区公益性岗位招聘8人(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 杭州之江湾股权投资基金管理有限公司招聘参考题库附答案.docx
- 2026江苏辖区农村商业银行常熟农商银行校园招聘200人(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 2025年中国石油新疆油田分公司秋季高校毕业生招聘360人(公共基础知识)综合能力测试题附答案.docx
- 2023年攀枝花市直属机关遴选公务员笔试真题汇编附答案解析(夺冠).docx
- 2026广发银行太原分行校园招聘(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 2025四川成都医学院招聘事业编制辅导员10人(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 2026年毛概期末考试试题库必考题.docx
- 2025年合肥市某国有企业2025年岗位外包招聘(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 2026年重庆青年职业技术学院单招(计算机)测试模拟题库附答案.docx
原创力文档


文档评论(0)