第七节劳新动合同法.pptVIP

劳动合同终止的事由，其他教材有如下观点： 1、劳动合同期限届满。 2、当事人约定的劳动合同终止条件出现。 3、合同目的实现。 4、劳动合同终止的其他事由。 （1）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪死亡的。 （2）用人单位被宣告破产、解散、关闭或者被撤销。 （3）劳动者退休退职。 （4）合同解除。 （5）劳动者呗开除、除名、辞退。 （6）劳动者完全丧失劳动能力。 （郭捷，2004,124页） （三）劳动合同的延期终止 1、含义：劳动合同的延期终止，即劳动合同期满时因存在法定的特殊情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 2、根据《劳动合同法》第45条延期终止的事由限定为预告辞退禁止性条件： A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 B在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。 C患病或者负伤并在规定的医疗期内。 D女职工在孕期、产期。哺乳期内。 E在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。 F法律、行政法规规定的其他情形。 四、劳动合同解除和终止的经济补偿 经济补偿，也可以称为离职费或遣散费，即劳动合同解除或终止时，用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的经济补偿金。 （一）支付经济补偿的事由 1、劳动合同解除的经济补偿事由 2、劳动合同终止的经济补偿事由 3、法律、行政法规规定的其他经济补偿事由 4、劳动合同解除或终止的医疗补助费 （二）经济补偿的标准 1、高薪劳动者的特别高限 2、底薪劳动者的特别低限 3、本单位工作年限的特殊计算规则 （三）劳动合同存续于《劳动合同法》施行前后的经济补偿的法律适用 1、新法与旧法关于经济补偿规定的比较 2、《劳动合同法》施行前后的经济补偿 （1）《劳动合同法》施行前的劳动合同存续期间，劳动合同解除的经济补偿，按照当时规定的补偿条件和标准向劳动者支付。 （2）《劳动合同法》施行后的劳动合同存续期间，劳动合同解除或终止的经济补偿，补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算，补偿条件和标准按照《劳动合同法》第46、47条的规定执行。 五、用人单位违法解除或终止劳动合同的后果 （一）优先强制继续执行 1、含义： 2、强制继续履行合同作为违约的责任形式，在劳动法和民法中的不同： 3、强制用人单位继续履行劳动合同须符合的条件： A用人单位已实施违法解除或终止劳动合同的行为； B劳动者有继续履行劳动合同的要求； C用人单位具备继续履行劳动合同的条件。 （二）支付赔偿金 六、劳动合同解除或终止后的当事人义务（后合同义务） 所谓后合同义务，是指合同关系消灭后，基于诚实信用原则的要求，缔约双方当时人依法应负有某种作为或者是不作为义务，以维护给付效果，或协助对方处理合同终了的善后事务的合同附随义务。 劳动关系结束后，因义务主体不同，后合同义务可以分为用人单位的后合同义务与劳动者的后合同义务 用人单位的后合同义务主要包括： 1、出具解除或者终止劳动合同的证明 2、提供职业健康监护档案 3、在30日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续 4、应当支付经济补偿金的须在办结工作交接手续时支付。 5、保存劳动合同文本两年以上时间。 6、保密义务。 7、不得扣押劳动者的档案或者其他物品 劳动者的后合同义务： 1.办理工作交接，妥善处理自己在劳动合同解除或终止前经手上网的事物。 2.返还、归还因工作需要而使用、占用单位财产、资料的义务。 3保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的秘密事项。 第七节 劳务派遣 一、劳动派遣的界定及其分类： （一）界定： 劳务派遣，又称劳动派遣或劳动力派遣，是指派遣单位按照用工单位（又称要派遣单位）或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费等项待遇由用工单位提供给派遣单位，再有派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等项事务；用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费。 为改变劳务派遣无法可依的状况，维护劳务派遣职工的合法权益，2008年1月1日开始施行的《劳动合同法》对劳务派遣作出了特别规定，明确劳务派遣的定位、适用范围、劳务派遣各方的权利义务等等。（贾俊玲 《善用劳动派遣》 人民日报/2008年/1月/30日/第016版） 一般劳务：用人单位直接招收和使用劳动者。 （二）分类： （1）雇佣型派遣： 登录型派遣： 两者异同点：1.派遣前提 2.劳动关系存续状态 3.劳动关系地位 4.劳动者类型 5.社会效果 （2）系统内派遣： 社会