乡镇一定三有和四议两公开工作法开展情况自查报告1.docxVIP

乡镇一定三有和四议两公开工作法开展情况自查报告 　　　　为了加强和稳定农村基层干部队伍，着力拓宽农村基层干部来源，提高他们的素质，解决他们的后顾之忧，调动他们工作积极性，推动农村社会经济的快速发展，我镇大力推行“一定三有”政策及“四议两公开”工作法，并取得了一定成效，现将工作情况汇报如下：　　　　一、基本情况　　　　我镇党委、政府高度重视，召开专题会议讨论研究，广泛听取各方面意见和建议，印发了《义门镇推行“四议两公开”工作法的实施方案》，结合《中共中央组织部关于加强村党支部书记队伍建设的意见》和《保德县关于进一步加强农村基层干部队伍建设的意见》文件精神，对“一定三有”、“四议两公开”工作法的实施进行了具体的安排部署。目前，已完成具体实施方案的进一步修订，举办了集中培训班；各行政村全部完成工作法操作流程及相关制度的上墙工作，并召开了党员大会和村民代表大会，宣传“一定三有”和“四议两公开”工作法的目的、意义和内涵。　　　　二、主要做法　　　　关于“一定三有”政策的贯彻落实　　　　一是明确职责目标。根据《中共中央组织部关于加强村党支部书记队伍建设的意见》和《保德县关于进一步加强农村基层干部队伍建设的意见》文件精神，我镇研究制定了落实党支部书记“一定三有”的具体措施：明确村党支部书记和其他村干部岗位职责；建立健全村党支部书记和其他村干部年度考核制度。与此同时，建立相关责任追究制度，明确各村责任人和各项工作完成时限。　　　　二是保证经济待遇，让干部劳有所得。在全镇31个行政村实施了关于提高村干部待遇的一系列措施。首先，按照当地劳动力平均收入水平3358元的两倍确定村干部报酬待遇的政策，其中村党支部书记和村委主任的待遇标准是6716元/人/年，其他村干部报酬按照误工补贴全部发放。其次，建立了村干部报酬待遇正常的增长机制，在保证基本工资的前提下，村干部按工龄逐年增加工资。再次，建立了村干部养老保险制度，按照县委组织部工作安排，县财政每年给予村干部360元养老保险补贴，已于XX年开始实行，全镇49名村干部全部享受到了补贴。　　　　三是建立村干部政治成长激励机制。注重在实践中培养、推荐政治素质号、参政议政能力强的优秀党支部书记、村委主任担任各级党代表、人大代表、政协委员。建立了村党支部书记政治成长激励制度，建立村干部年度考核制度，建立考核等级等。近两年，还鼓励符合条件的村党支部书记、村委会主任报考乡镇公务员。　　　　四是解决后顾之忧，让村干部退有保障。对于离任的老支书，发放老支书报酬，超过10年的每年发给200元老支书报酬，10年至15年的每年发给300元老支书报酬,15年至20年的每年发给400元老支书报酬，20年以上的每年发给500元老支书报酬。　　　　关于“四议两公开”政策的贯彻实施　　　　一是加强领导，精心部署。成立了由镇党委统一领导，党委书记任组长，分管领导任副组长，民政、三资、计生等部门负责人为成员的领导小组，召开专题会议讨论研究，广泛听取各方面意见和建议，认真研究制定了《义门镇推行“四议两公开”工作法的实施方案》，认真研究和解决“四议两公开”运行中遇到的新情况、新问题，把推行“四议两公开”工作法作为加强农村基层组织建设的重要内容。　　　　二是组织学习，营造社会氛围。镇党委及时将“四议两公开”工作法纳入理论中心组学习内容，采取形式多样的学习方法组织各级干部进行系统学习，召开动员会、座谈会，统一干部思想。各村也召开了动员会，对“四议两公开”工作法进行了宣传动员。利用板报、宣传单等形式多渠道宣传，力求全民动员，全民参与，为推行“四议两公开”工作法营造练好的社会氛围。　　　　三是建立制度，规范工作运行。为适应推行“四议两公开”工作法需要，配套建立健全了党员联系群众制度、村民代表推选制度、村民代表联户制度、民主监督制度、责任追究制度、村民代表补选制度和档案管理制度等制度，由镇党委具体督导工作实施，促进“四议两公开”工作法的规范运行。同时，将“四议两公开”工作法列入年度各村党建工作的重要内容，通过工作督查、专项检查等方式，发现问题，完善措施，总结经验，提升水平，使之真正成为增强村级党组织创造力、凝聚力和战斗力的重要举措、改进基层党员干部作风的重要抓手、推进农村村民民主政治建设的重要途径。　　　　二、取得成效　　　　“一定三有”的主要成效　　　　“一定三有”政策的实施，在我镇引起了强烈反响，取得了明显的成效：　　　　一是为加强村干部管理提供了有效载体和抓手。把村干部待遇与工作业绩挂钩，实现了职、责、权、利的统一。特别是通过定职责目标，强化了对村干部的管理监督，规范了他们的施政行为。　　　　二是激发了农村干部的内在活力，调动了现任干部的工作热情。“一定三有”政策的实施，强化了村干部对党和政府的信任感、归属感