ZZ学院领导班子D路线教育实践活动材料.docVIP

PAGE PAGE 4 XXXX领导班子 党的群众路线教育实践活动对照检查材料 自XX年XX月XX日起到至今，我院按照自治区和学校党的群众路线教育实践活动有关会议精神，充分认识到开展教育实践活动的重大意义，认真按照中央、自治区要求和学校统一部署，以解决“四风”问题为总目标，以深入落实中央八项规定、“正学风 促教风”为切入点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，按“三个环节”工作步骤，精心组织，周密安排。我院在认真抓好学习教育、听取意见的基础上，结合每位班子成员的初步对照检查材料，按照中央聚焦“四风”要求，对领导班子“四风”方面的问题进行了归纳概括，对产生“四风”问题的主要根源进行了剖析，明确了下一步的整改方向和主要措施，现将对照检查情况报告如下。 一、对我院加强作风建设的评价 通过意见反馈，我们了解到，师生对我院领导班子是持肯定态度的，在作风方面总体评价是好的，认为我院的领导班子是一个团结向上、扎实肯干、作风民主、工作敬业的领导班子，在任期内也取得了一定的成绩。班子成员带头执行中央“八项规定”，能够聚焦“四风”查找自身问题，努力做到边学边改、边查边改、立行立改。具体表现如下： 1、反对形式主义，改进文风会风。2013年至今，每两周举行一次全院大会，尽量做到了少开会、开短会，会议主题明确，议程简化，不讲套话空话，会议务实达到解决问题的目的。 2、反对官僚主义，紧密联系群众。各级领导主动与员工进行交流，了解员工对院发展的意见和建议，聆听员工个人的职业生涯规划，对提出的意见和建议能解决的就及时解决，不能及时解决的就耐心解释，想方设法逐步解决。 3、反对享乐主义和奢靡之风，处理问题注意方式方法。特别是在今年的绩效工资改革上，能直面困难，克服避重就轻、回避矛盾，提高解决问题、化解矛盾的能力；注重顺应群众意愿、回应群众呼声，克服盲目指挥、强迫命令。 二、“四风”方面存在的突出问题 通过广开门路征求意见和积极主动查摆，目前，我院领导班子在“四风”方面存在的主要问题有： （一）形式主义方面共XX条。一是在实际工作中，重视宏观多，重视微观少，关注细节不够，工作效率有待提高，工作效果有待优化；二是工作布置多，跟踪督导少，深入检查不严，具体落实不够，导致一些数据材料上报不够及时；三是在制定发展规划上，追求提法新颖，文字潮流，炒概念，但脱离实际，操作性不强；四是在学院行政管理上，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。会议重部署，轻落实，往往是议而不决，决而不行，行而无果，在解决学院发展中的矛盾和问题，力度不大、办法不多；五是在专业学科建设上，重项目申报，轻实际成效；重数量、轻质量；重形式、轻内容，缺乏建设特色；六是在落实校院工作任务方面，对需要解决的问题，存在研究不足，思考欠深入，办法不多问题。 （二）官僚主义方面共XX条。一是在实际工作中，抓面上工作多，深入师生当中少，没有能够完全调动全体师生的积极性和创造性；二是联系师生不够广泛，渠道不够畅通，深入教学科研一线调研不够，解决实际问题能力不足，办法不多；三是官本位现象有时也有，教学科研投入少了；四是在制定政策时，有时缺乏深入细致的调查研究和广泛听取意见，尤其在一些涉及师生员工切身利益问题上，容易在在办公室里出政策，政策不能落地生根；五是有时存在服务意识不强，也有只唯上、不唯实、不为民的现象。 （三）享乐主义方面共XX条。一是推进学院发展的紧迫感不够强。有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高；二是因循守旧、凭经验安排工作、靠习惯推进落实的现象还存在，创新意识还不够强，围绕大局推动工作的意识和主动性还不够强；三是推动学院改革发展上动力不足，工作缺乏主动性和创造性。 （四）奢靡之风方面共XX条。 三、存在问题的根源剖析 “四风”问题的存在有其深刻思想根源。XXXX领导班子在“四风”方面存在的问题，既有工作机制层面的原因，也有个别领导干部思想根源和认识根源的原因，综合分析主要有： 一是科学的政绩观树立得还不够牢，责任意识还不够强。形式主义问题的存在，表明我院领导干部在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义，还没有牢固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。总的来讲，班子成员们都希望在自己的任期内对事业有所贡献，但随着学院事业的迅速拓展，有的把时间和精力更多投入于事务性工作，把学习当作“软指标”，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼，没有处理好工作和学习的关系。有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的觉得自己把工作部署好、任务分下去、多检查督促，工作落不落实、效果好不好最终直接责任在基层，因而对基层面临的一些具体困难问题，当面指出的多，认真帮助解决的少。 二