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“短工族”如何维权_面试技巧 由于不少游乐场所的周期性或季节性，他们招聘的不少员工都属于临时聘用，对于这些打“短工”的人来说，明了自己在工作中所应享受到的权利和义务，是十分必要的。 ■何为短工族 短工族多指与用人单位约定以小时为工作时间劳动关系的劳动者，主要特点是计酬单位为小时；劳动者能与两个以上的用人单位建立劳动关系。 去年夏秋二季曾轰动本市的嘉年华开始让短工族被社会接受。秋季版嘉年华在短短6周内提供了1500个临时岗位，包括游戏助理、收银人员等，为上海短期就业提供了一种新模式。 可以说，短工活不再是扫地端水的体力劳动，雇主也不是家庭作坊式的企业。目前，多家大型跨国公司频繁求用短工。另一类大雇主是业务层次较高的小企业。如果聘一个高级的财务人员，成本太高，不如通过短工这一用工形式，既保证了工作质量，又节约了用人成本。 但短工族也有隐忧。以往，由于劳动和报酬关系不明确导致短工族没有充分保障，去年嘉年华一名短工被游艺机撞伤，确认赔偿和责任花了各方很多精力。 ■明码标价最好签个合同 由于短工族与单位的协议关系大多是口头形式，任何一方可以随时终止劳动关系，这会让另一方措手不及，权益受损。比如大学生做家教，从法理上讲，打工学生与单位形成的是一种民事劳务关系，期间报酬多少应完全服从双方当事人的事先约定，容易造成争议。 目前，法律规定短工族劳动合同的订立可以采用书面形式，也可以采用其他形式。短工族最好与用人单位签订一份书面非全日制劳动合同，并在合同中就用工期限、劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。 短工族的劳动报酬包括小时工资收入和法律、法规规定应当缴纳的社会保险费等。即用人单位除了支付其工资外还需要向劳动者支付社会保险费，再由该劳动者以自由职业者身份向社保机构缴纳。 ■短工族注意 一、侵犯小时工权益，主要表现在两个方面： 工资问题：有的用人单位违反规定，低于规定标准，在这种情况下，小时工可以要求企业为其增加工资，如协商不成可通过企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 工伤问题：非全日制劳动者与劳务派遣组织之间存在劳动关系，发生工伤，应由劳务派遣组织承担责任。 二、小时工在维权中需要注意的问题： 有关证明与用人单位存在劳动关系证据的收集：A、劳动合同；B、工资或工资存折；C、工作的证件；D、有关证人证言。 对争议的主要问题证据。 关系申诉时效的问题：首先要在争议发生之日起60日内申请仲裁。如果争议发生到申请人仲裁超过了60日，应收集有关证据证实你有正当理由。 　　很多外企在当面的面试之前会有一个电话英语面试，时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和英文表达力。新东方求职面试英语研究专家冯颙建议，求职者在投递简历以后要做好各种充分的准备。 　　准备几个基本问题 　　如果你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、coverletter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。通常，在电话英语面试的时候会提道： ·Please tell me something unreflected at yourC.V./about yourself/your experience/your activities.谈谈你简历中没有提及的一些事情/谈谈你自己/你的经历/你参与的活动。 ·An example of team work.举出一个你参与团体合作的例子。 ·Why do you choose this position？你为什么选择这个职位。 ·Why should we hireyou？为什么我们应该雇用你？ ·开放式讨论如In formation Technology（信息技术）或者the role of university in society（大学的社会角色）等，主要考查求职者的思维方式。 ·自由提问。求职者可以事先准备一些问题去询问面试官。 听不清时怎么办 如果有话语没有听清楚，求职者不必紧张，可以镇定地请求再说一遍。可以用到的句子： ·pardon？请再说一遍 ·Would you please simplify the question？您能把这个问题说得简单些吗？ ·Would you please say it in other words？您能用别的话来表达您的意思吗？ ·Would you please speak a little bit louder？I can not hear you clearly.您说话声音能大一点好吗？我听不清楚。 　　如何应对突袭电话面试 　　当你正在球场或者公交车上突然接到了面试电话，此时没有任何准备，建议你首先试探看看是否可