医院知识型员工的激励文档.docVIP

医院知识型员工的激励 　　“知识型员工”由管理大师彼得?德鲁克首先提出，是指“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”。 在医院里，医务人员是典型的知识型员工，他们利用掌握的医学知识和经验，为患者解除病痛，同时也为医院创造社会效益和经济效益，并为医院赢得竞争的优势。 　　 一、知识型员工的特点 　　 对知识型员工的激励应当结合他们的特点来进行，具体来说，知识形员工有如下特点： 　　 1、个性方面来看，由于知识型员工掌握着知识资源和知识创新能力，他们精通专业，尊重知识，崇拜真理，信奉科学，但对权力不太向往。其次，知识型员工的自主意识强，倾向于自我管理，工作中不愿意受过多的束缚，需要宽松和自主的工作环境。此外，由于知识型员工受到的教育水平较高，对自身的认知比较深刻，自我实现的欲望较高，一般都有自己独特的价值追求和明确的奋斗目标，他们更多的忠诚于自己的专业而不是雇主。 　　 2、从需求方面来看，知识型员工更需要对个人的尊重。此外，他们也希望获得高薪，因为高薪是对他们获取知识所付出努力的一种补偿，同时高薪也是对他们为组织所作贡献的一种认可。知识型员工还特别需要不断的学习新知识和新技术，从而累积更多的知识资本，在组织里，他们关心的不仅仅是薪酬，更关心自己能力的提高与事业长远发展的机会。 　　 3、从工作方面来看，知识型员工是在复杂多变的环境中工作，他们的工作充满着创新，