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停薪留职管理制度 第一章 总则 第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。 第二条 、停薪留职是指为请假时间超过30天（含）而需要离开工作岗位的人员，办理的停止工资发放但保留其职务的手续。 第三条、本制度只适用于公司正式员，停薪留职期限最长不超过半年。 第二章 一般规定 第四条、公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况，长时间不能到公司上班，需办理停薪留职手续者，由员工本人提前一个月填写“停薪留职申请书”（详见附表1），经部门负责人同意，行政人事部审批，总经理核准后，签订《员工停薪留职协议书》（