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内部薪酬差距的激励效应来自银行业的经验证据 　　摘 要：本文选取我国上市银行为样本，研究了上市银行内部薪酬差距对银行经营绩效的影响。鉴于国有银行薪酬制度受国家相关政策的影响，本文在研究时将样本分为国有银行和股份制银行两类。研究结果显示：银行的经营绩效与银行内部薪酬差距呈非线性关系，适当的薪酬差距对银行绩效具有正向的促进作用，但过大的薪酬差距反而降低银行绩效；国有银行绩效与薪酬差距之间的关系更加敏感；监事会与独立董事没有对银行绩效产生正面的促进作用。 　　关键词： 上市银行；薪酬差距；银行绩效；激励效应 　　中图分类号：F832.2 文献标识码：A〓 文章编号：1003-9031（2015）05-0064-03 DOI：10.3969/j.issn.1003-9031.2015.05.14 　　一、引言 　　银行业作为金融行业的核心，其经营绩效关系到我国金融市场的繁荣与稳定。随着近年来上市公司信息的透明性提高，银行业“高年薪高福利”的现象引起了社会的广泛关注，学者们开始对银行高管薪酬与银行绩效进行研究。杨大光（2008）研究发现银行高管薪酬对促进银行经营绩效发挥着明显的正向作用，且这种正向作用效果明显[1]。宋增基（2009）在研究银行高管报酬与绩效的关系时融入了资产负债率及外部监督因素，研究发现银行CEO的薪酬对银行绩效只存在微弱的影响[2]。吴育辉等（2010）以20