如意推超级小程序助力教育培训企业撬动万亿市场.docVIP

如意推超级小程序助力教育培训企业撬动万亿市场.doc

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如意推超级小程序,助力教育培训企业撬动万亿市场   近年来,我国在线教育市场发展火爆,市场规模不断增加,据预计,到2020年我国中小学教育市场规模将突破万亿,职业教育市场规模也将接近9000亿。可以说,我国已经到了全民教育的阶段,中国家庭对下一代的教育投资从不手软,而移动互联网时代的知识焦虑,也让职业教育市场迅速膨胀起来。如何从庞大的教育市场中分得“蛋糕”,是摆在每个教育行业从业者面前的问题。    分“蛋糕”的首要前提是要能获取客户,而这却成为许多教育培训公司目前面临的最大瓶颈。最近,如意推推出教育行业销售专用超级小程序,将有效降低教育行业获客成本,破解发展难题。  当前,教育培训行业目前所采用的营销手法多种多样,基本上市面上常用的方法都有用到。例如:  不惜成本做SEM和SEO,通过搜索引擎关键词竞价,获取客户点击;  开展试听课程、知识讲座等各类线上线下活动;  利用新媒体推送软文,积累粉丝,做促销运营;  直接在各大媒体投放广告;  ……  但是,这些做法的效果却难如人意。有业内资深人士介绍,国内一家知名在线教育平台的销售人员,一天最多只能拿到20个销售线索,最终能成交转化的,也就是一两个,销售效率非常低。  如意推团队通过长期跟踪教育培训市场,发现教育行业的潜在客户可分为决策者和消费者,对于中小学教育培训来说,决策者一般是父母,消费者则为子女;而对于成人职业教育培训来说,决策者和消费者,都是同一个人。做营销必须要针对决策者,而非消费者。  不过传统的网络营销方式成本居高不下、口碑营销又难以把控,教育行业急需更有效、且简便易用的营销和获客手段。与此同时,微信活跃用户已经达到10.4亿,越来越多的教育机构,希望利用微信巨大的流量挖掘客户,而不再依赖昂贵的关键字搜索。    如意推超级小程序则恰好切中了上述需求,它是以AI和大数据技术为驱动,以小程序为技术应用入口,在拥有超过10亿月活用户的微信环境内,构建起的资源高度整合的全流程智能营销系统。  1、简单一小步,改变做教育培训的方式  过去教育培训公司,要宣传自己,线下最常见的方式就是发单页,线上则是做微信公众号或网站,前者信息展示过于简单,后者则维护运营难度大,更为重要的是二者都无法主动获取客户信息,也无法与客户互动。app或许功能较为齐全,但开发成本过高,也不符合移动互联网发展趋势。  小程序这种附着于微信生态的“轻APP”,因其功能丰富、使用便捷和体验良好而受到众多网友的喜爱,而这其中就包括是教育市场的目标人群。有了如意推超级小程序,你能传递的信息更加丰富和完整,包括:个人资料、品牌形象、企业网站、教育课程、师资力量、公司视频等全景式内容。  更为重要的是如意推后台操作十分简单,系统针对教育行业的特点,内置丰富的模板,全流程可视化操作,不用编写一行代码,只要选择行业模板和功能模块,进行简单的拖曳式操作,就能完成整个小程序制作过程。同时与后台SCRM系统打通,全面优化业务流程和结果。    过去,销售人员至少要花一两个销售,介绍自己的课程、师资和服务,每次重复沟通费时费力,能力不高的员工,甚至都讲不清楚课程有什么特点和优势。    现在,有了如意推超级小程序,一切解决了。客户只需一个扫码动作,即可“全景式”了解你的企业和培训项目,企业形象瞬间提升。图文影音生动有趣,1分钟即能让客户愿意主动去了解你的课程优势,无需再多费一句话,提高沟通效能,节省沟通成本。  从传统网站升级为超级小程序,简单一小步,改变做教育培训的方式,从此告别传统形象。  2、AI赋能全流程,形成“获客→管理→二次转化”的销售闭环  教育行业的消费王往往决策周期较长,在做决策前,客户会尽可能了解更多他人的评价,并反复比较,因此口碑就变得十分重要。但传统的“口口相传”,对刚建立品牌或处于发展阶段的教育企业来说,却极为不利,因为要在竞争趋于白热化的教育市场脱颖而出,并非易事。  不过有了如意推超级小程序,推广将变得简单。在小程序中,教育培训公司可以独创“个性定制”内容传播,例如用一篇海报,快速推送给目标用户。另外,小程序所有的页面都可分享、转发,只要客户点击,就能被获取他的基本信息。    晒“学习”是当下人普遍的心态,可以通过分享裂变的方式,逐步扩大“用户转销售”的范围,鼓励全员用户发挥自有影响力,即建议通过“朋友推荐”的方式,挖掘潜在客户。最关键的是还可以仿照在线商城的模式,通过搞课程秒杀、经验分享等活动,在更大范围更充分地获得潜在客户。  BOSS管家还可以对员工和客户信息进行有效管理。管理者可更直观查看客户漏斗、销售漏斗、小程序流量以及销售的业绩排名,全面掌握销售进程及销售情况。当员工离职时,则可一键交接客户资源,企业管理者再无后顾之忧;可视化员工评测系统,帮助管理者精准识别员工价值。  

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