劳动合同新订立本领跟劳资纠缠预防.pptVIP

中国劳动保障报社 法律事务中心 劳动合同订立技巧与纠纷预防 提纲 事实劳动关系的应对和处理 试用期管理和试用期解聘 变岗变薪的依法处理 工时制度的选择和管理 劳动合同期限选择和运用 劳动合同终止条件的约定 规章制度与劳动合同的协调 一、事实劳动关系应对与处理 事实劳动关系与劳动合同 法律要求： 《劳动法》第17条： 《劳动合同法（草案）》第7条： 现状： 事实劳动关系普遍存在 问题： 事实劳动关系对谁有利？ 利在何处？ 风险显而易见： 1、没有固定期限 2、一般没有社会保险转嫁风险 3、权利义务处于不确定状态 案例： 某著名食品公司在各地有办事处，其与批发商订立有供货协议，明确约定批发商负责建立产品销售队伍，其劳务费用经办事处核准申报后，以货物形式补给批发商，再由批发商以工资发给销售人员。河南办事处在实际操作中，一直自行招聘、管理这些产品销售人员，批发商也没有与他们签定劳动合同、没有办理社会保险手续。 后，因供应货物原因，有4个月的工资批发商没有发放。于是，10名销售人员集体到该公司北京总部，认为自己就是该公司河南办事处的员工，要求按照公司员工标准立即支付工资、补缴社会保险、签定劳动合同等。 事实劳动关系认定三要件 1、用人单位和劳动者合法的主体资格； 2、用人单位各项劳动规章制度适用于劳动