行政人事新法律规定跟实务.pptVIP

案 例 1、甲不构成工伤，因为其非因工作原因受伤。 2、如果构成工伤，停工留薪期工资为8000*6=48000元，甲如果现在提出解除劳动合同，一次性伤残就业补助金为3000*8=24000元。 3、如果甲不同意解除劳动合同，公司可以违法解除劳动合同，后果是支付双倍的经济补偿金作为赔偿，经济补偿支付按每满一年支付一个月的工资计算，即8000*2个月*2倍=32000元，一次性伤残就业补助金同上。 4、公司认为不构成工伤的救济：A、工伤认定前，提交不属于工伤的证据；B、收到工伤认定结论之日起60日内向上一级劳动部门申请行政复议，对复议决定仍不服的，在15日内提起行政诉讼，仍然不服的，15日内进行上诉；C、直接提起行政诉讼，在收到工伤认定结论之日起3个月内，仍然不服的，15日内进行上诉。 四、最低工资 法律规定 关于调整最低工资标准的通知（冀人社发【2011】57号） 从2011年7月1日起，文安县月最低工资标准为960元。 说明： 1、提供了正常劳动； 2、指的是应发工资； 3、包括应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金；不包括应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 四、最低工资 4、最低工资标准是依法确定的劳动者的工资报酬底线，适合生产经营困难、确无正常工资支付能力的用人单位，有支付能力的用人单位不得将最低工资标准作为正常的标准工资支付。 实务中需注意： 1、按国家规定出满全勤的（≧20.83天） ，工资要高于960元，即出勤满26天的，工资要高于1317.41元。 2、个人社会保险计算在内，津贴补贴福利不计算在内。 3、指的是应发工资，不是实发工资，也不是基本工资。 4、试用期、学徒期、见习期、熟练期以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者也同样适用。 5、适用最低工资标准的人数占10%以上时，需报劳动部门备案。 案 例 2011年1月份，甲被劳务派遣到乙公司当保安，乙公司规定甲月基本工资为2000元/月，月出勤必须满30天，如有特殊事情必须向乙公司请假，若未经请假缺勤罚款700元。7月份，甲因家中有急事，未向乙公司请假，是和同事打了招呼就走了，甲7月份出勤26天，乙公司因甲未请假，罚款700元，从工资中扣除，乙公司7月份为保安发放了价值50元的劳保用品，同时发放了50元的福利。问：乙公司为甲发放的工资是否符合最低工资标准？ 案 例 1、首先看时间2011年7月份，须适用《关于调整最低工资标准的通知》。 2、根据计算出勤满26天的，工资要高于1317.41元。甲出勤26天，最后的应发工资为1300元，低于1317.41元，所以，乙公司的做法不符合最低工资标准。 3、劳保用品和福利不能计算在最低工资内。 4、乙公司应将工资表中的福利取消，将50元计入甲的工资总额，这样就符合最低工资标准的要求。 五、招标投标 法律规定 《招标投标法》及《实施条例》 1、招标：编制标书、发布招标公告、发放标书； 2、投标：标书要密封，在开标前不得开启； 3、开标：当众拆封，宣读标书内容； 4、评标：秘密进行，成员名单在中标结果确定前保密； 5、中标：发出中标通知书、将中标结果通知所有中标人； 6、签订书面合同：按标书签订合同，不得实质性背离标书，可以要求中标人提交履约保证金。 五、招标投标 实务注意： 1、招标：标书中应当载明投标有效期及是否接受联合体投标，可以要求提交投标保证金，不得超过项目估算价的2%；设有标底的，标底必须保密，在开标时公布。 2、投标：投标人少于3个的，不得开标，招标人应当重新招标；招标人应当如实记载标书的送达时间和密封情况，并存档备查；招标人直接或者间接向投标人泄露标底、评标委员会成员等信息的，属于招标人和投标人串通投标，中标无效。 3、开标：开标过程应当记录，并存档备查。 4、评标：中标候选人应当不超过3个，并标明排序，确定中标人前不得与投标人就价格、投标方案等实质性内容进行谈判。 5、中标：中标通知书发出后，不得再改变中标结果。 6、签订合同：履约保证金不得超过中标合同金额的10%。 案 例 甲公司欲进行笔记本电脑的招标采购，计划采购金额10万元，电话通知了5家供应商于2012年4月1日上午10点进行招标，当日2家按时到达，其余3家迟到10分钟至半小时不等。等全部到齐后，每家交纳了2万元的投标保证金，甲公司要求各家报自己产品的型号、价格、服务等，并分别与每家进