中层干部全员竞争上岗制度.docxVIP

中层干部全员竞争上岗制度 为深化干部人事制度改革，提高区镇机关中层干部队 伍素质，经研究，决定在县两级机关全面推行中层干部全 员竞争上岗（以下简称“全员竞岗”）制度。 一、推行全员竞岗的指导思想 推行中层干部全员竞岗，要以邓小平理论和江泽民〃三 个代表〃重要思想为指导，以、和为依据，进一步扩大用人 民主，坚持任人唯贤，拓宽选人渠道，促进全面学习，加 强岗位交流，推进能上能下，激励机关中层干部爱岗敬业, 恪尽职守，奋发进取，从而为全区经济和社会事业的全面 发展提供坚强的组织保证。 二、全员竞岗的范围 中层干部全员竞岗，指县机关所有中层职位必须通过 竞争确定任职人选。各单位符合任职基本条件的人员，在 取得后，应积极报名参加竞争。 全员竞岗可结合推行中层干部交流轮岗制度定期进行。 县机关一般每3年集中组织一次。 全员竞岗应严格控制在上级核定的编制、职数限额以 内。专业性较强、本单位符合条件人员较少形不成竞争的, 经组织人事部门批准，可跨部门竞争选拔。转业干部初任 职务3年内，可不参加竞争（本人要求的除外）。 凡涉及党和国家机密以及法律、法规规定不宜公开竞争的特殊职位，经组织人事部门批准，可不进行竞岗。 三、全员竞岗人员的资格及条件 参加全员竞岗的人员，须取得，同时应具备以下条件: 具有相同或相应职级，其中拟任副科（股）级职务的 应具有3年以上办事员工作经历，拟任正科（股）级职务 的应