工资集体新协商法律知识0918.pptVIP

工资集体协商要约书 　人工成本就是企业在生产经营和提供劳务过程中，以直接支付和间接支付方式，投资和分配于劳动者的全部费用。 　　　人工成本预测预警制度，是政府对企业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式，是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。政府有关部门通过调查、收集、整理社会人工成本信息，定期（一般每年一次）公开发布，并对人工成本偏高的企业进行预警预报，指导企业加强人工成本管理、合理确定人工成本水平。 以企业工资总额为基数计提的项目：五项社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）、职工住房公积金、教育费附加、工会经费、补充医疗保险、补充养老保险、福利费和企业所得税，共计12项。 第三部分　 企业补充保险 相关法律规定要点把握　　　内容 工资集体协商的内容 ⒏其它由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题。 ⒈对企业工资分配制度和分配形式进行协商； ⒉对职工工资收入水平和调整进行协商； ⒊对职工工资发放时间和支付办法进行协商； ⒋对本企业最低工资标准进行协商； ⒌对奖金、津贴水平和分配办法进行协商； ⒍对职工在特殊情况下，如加班加点期间、法 定节假日、婚丧假期以及依法参加社会活动期间和享受带薪年休假期间的工资标准进行协商； ⒎职工保险、福利方面的待遇标准进行协商； ? ? ? 相关法律规定要点把握　　　程序 协 商 前 准 备 集 体 协 商 职工（代表）大会审议 双方首席代表签字 登 记 备 案 公 布 集体协商程序 — 1 ⒉地方政府发布的有关宏观指导参数，如工资指导线、城镇居民消费价格指数、劳动力市场工资指导价位等； ⒊影响工资水平的其它数据，如国家利率、税率和汇率等变动情况；本区周边地区、同行业工资水平。 外部资料 ⒈有关工资集体协商的法律、法规和政策； 内 部 资 料 ⒈上年度企业产品品种，生产总值、劳动生产率、利润总额及本年度预测； ⒉ 职工工资总额及人均工资水平； ⒊企业成本费用总额及人工成本总额； ⒋职工人数、分类及其变化情况等。 为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，根据……，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就本年度的职工工资调整等问题进行集体协商。为使协商工资顺利进行，特提出如下建议： 一、工资集体协商会议的时间、地点 二、工资集体协商的主要内容 三、确定职工方工资集体协商代表 按规定，建议双方各派 名协商代表。职工方协商代表是： 请企业方确定协商代表和首席代表，并最迟于协商会议的 日前书面通知我会。 四、为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议前 日提供上一年度以下材料： 以上建议请企业考虑，并于 日内作出书面答复，以便工作沟通和做好协商的准备工作。 工会委员会（章） 年 月 日 集体协商程序 — 2 《工资集体协商草案》 协商会议执行主席一般由 双方的首席代表轮流担任 协商意见达成一致的，签订《工资集体协商草案》。 集体协商程序 — 3 ⒈工会要及时召开职工（代表）大会，审议通过协议草案； 　 ⒉表决通过“草案”，“草案”未经职代会1/2以上代表通过时视为无效； ⒊未通过的“草案”，双方协商代表应进行再次进行协商； ⒋将再次协商的“草案”提交职工（代表）大会审议，直至表决通过。 集体协商程序 — 4 程序 双 方 首 席 代 表 签 字 集体协商程序 — 5 程序 　 ⒈双方首席协商代表签字盖章后10日内，将《工资集体协议书》及有关材料，送交企业所在地劳动行政主管部门登记备案； 　 ⒉企业所在地劳动行政主管部门自收到《工资集体协议书》文本15日内未提出异议的，《协议书》即行生效。 集体协商程序 — 6 《协议书》登记生效后，协商代表应及时以适当形式向本方全体人员公布。 程序 公 布 相关法律规定要点把握　　　履行 　《北京市集体合同条例》第41条规定， 集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度。集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况。 应注意的问题 关于区域性行业性集体协商 《关于