心理契约公平感发言权与工作卷入文档资料.docVIP

心理契约、公平感、发言权与工作卷入 　　一、引言 　　劳务派遣已成为企业重要的用工形式，特别是2008年《劳动合同法》颁布后，不少企业为了避免与员工签订无固定期限合同，大量使用劳务派遣工。据全国总工会调查数据，截至2010年底，全国劳务派遣工已达6000万，约占国内职工总人数的20%。劳务派遣的三方雇佣关系和临时工作安排特征使得其不同于传统的二元雇佣关系，派遣工的权益易受到侵犯，如同工不同酬、感受到的组织支持程度弱、工会组建率低等导致员工的公平和发言权无法实现。因此探讨经济社会转型期劳务派遣这种雇佣方式下派遣工的利益满足程度及其对态度行为的影响非常重要。 　　人性化的雇佣关系寻求雇主效率与员工公平和发言权的平衡。员工希望雇主保证分配公正和程序公正，当员工感到不公平、对工作环境不满时，他们会争取发言权，工会是重要的员工集体发言权机制。发言权是员工追求的基本利益，保障员工发言权有利于提高雇主效率。心理契约是研究临时工态度和行为的有用框架，国内外有大量实证研究探讨临时工的心理契约与临时工态度行为的关系，但由于临时工的异质性如雇佣稳定性、工作性质、择业导向等差异以及不同国家的劳工政策、文化等差异导致实证研究结论不统一。劳务派遣工是最常见的一类临时工，因为他们存在三方雇佣关系的特殊性，因此，本文认为有必要区别劳务派遣工和其他类型的临时工，对中国劳务派遣工的心理契约与态度行为的关系进行实