府前社区征求意见和发放调查问卷情况汇总.docVIP

范文最新推荐 PAGE1 / NUMPAGES1 府前社区征求意见和发放调查问卷情况汇总 府前社区征求意见和发放调查问卷 情况汇总 在深入学习实践科学发展观活动中，我们共发放了31份调查问卷，收回31份，对调查问卷汇总如下： 一、认为府前社区党支部工作不适应，不符合科学发展观要求的地方主要体现在： 1、工作应抓履盖，抓基础，惠及民生方面，做的不够。 2、没有与城管、协管、市容三支力量相结合，开展工作。 3、个别工作不到位，不够深入扎实。 4、开拓创新意识不强，服务水平起点低，功能不尽完善。 5、履岗尽责做的不够好，大局意识缺乏。 二、如何提高推进府前社区党支部科学发展观的能力和本领 1、注重宣传作用，加强与居民的沟通和联系，了解居民关注的热点难点问题。 2、树立责任意识，提供服务质量，提高科学决策能力。 3、立足实际，查对工作，谋划发展，扎实开展各项工作。 三、对社区建设发展有什么好的建议 1、规范社区车辆停放；2、强化服务意识；3、搞好社区卫生；4、增加健身设施；5、搞好社区绿化；6、加强对出租房和外来人口管理；7、将营业网点及市场纳入社区管理；8、社区卫生所、物业部门应提高服务水平；9、加强治安管理；10、多开展社区文化娱乐活动。 从突破到跨越 武警贵州总队按科学发展观要求全面抓建写实 一个基础差、底子薄、欠账多的单位，如何在补课赶队过程中迅速缩短与先进单位的差距，甚至实现反超？ 武警贵州总队的经验和做法是，坚持有所为有所不为的全面加特色路子，不过多讨论，不空发议论，不搞无谓争论，认准路子，埋头苦干实干。 日前，记者在武警总队采访，看到的一系列新变化令人肃然起敬：去年10月16日搬迁的总队机关新营区，高大的办公楼、完善的配套设施、漂亮的营 院，已成为驻地一个亮丽的新地标；集武警部队信息化建设先进经验成果于一身的总队作战指挥中心，达到了5年不落后、10年还管用的设计配置标准；经过 1年的集中治理，该总队占全武警部队38%的所有执勤设施隐患全部归零；总队大力推广的生态、人文、红色营院建设，至今已投入3000多万元，越来越 多的官兵得以在文化氛围浓厚的营区里工作学习生活hellip;hellip; 这些数据和实绩，无一不体现出高、精、尖、严的工作标准和要求，无不体现着好字当头、能快则快的补课赶队意识和工作观念，武警总队也因此走上了从突破到跨越的科学发展之路。 走全面加特色发展之路 决策的好与坏，直接关系着部队建设的方向和成败。面对薄弱的基础，如何奋起直追、实现历史性突破乃至跨越，党委的决策起到了至关重要的作用。 没有调查就没有发言权。为了做到三个搞清楚，他们深入部队坚持做到一个一个单位过，即使是偏僻哨所、单独执勤点也不放过，逐个找官兵谈心座谈，通 过这种笨方法，他们看到了自身的软肋硬伤所在：全总队竟然有近一半的中队3年内从未进入过先进行列，45个中队5年未进入先进；干部队伍素质 不高，结构性矛盾突出，一些干部虽然安心安分，却难有作为，甚至老犯低级错误，有的虽然有能力却无动力，缺乏热情。 正当他们为此忧虑焦心、寻求部队建设发展突破口之际，恰逢深入学习实践科学发展观活动在全部队轰轰烈烈开展。他们借此东风，从纯正学风入手，提出了党委机关特别是领导干部的学习要求。 读书学习之于个人是正人之相，之于国家是兴盛之象。有了坚持不懈的学习追求，才有了我们的开阔眼界、理性思维和科学决断。总队长周爱民、政 委张生枝说，正是学习了胡主席关于在贵州每干成一件事都很不容易，都要比别人多付出数倍的辛劳和贵州要实现历史性的跨越的重要论述和指示，党委 一班人才更加坚定了发展的信念、前进的信心，确立了全面加特色的建设路子。 成绩缩小讲，问题放大看。在今年的党委扩大会上，武警总队的官兵跟往年一样，将目光聚焦到部队建设经验教训交流会上，官兵们习惯称其为揭 短亮丑会问题意识，就这样以一种近乎极端的方式植入官兵的头脑中。党委扩大会一结束，解决各类问题的责任人、时间节点就随之进入总队挂账销号 表。一位支队主官欣喜地说：把问题当财富、当老师，盯住教训、弱项和不落实的事、不落实的人做工作，使我们掌握了解决问题、狠抓落实、推动发展的主动 权。一张挂账销号表，罗列的是机关指导基层中必须跟踪解决的一个个具体问题，体现的却是总队党委求真务实、除患务尽的较真精神。 2008年，在武警部队执勤设施情况普查中，该总队官兵必须面对一个残酷而令人尴尬的现实：该总队执勤设施隐患数高居全国榜首，占武警部队执勤设施隐患的38%。要不要如实上报？总队党委的决定是：报！ 掩盖问题的背后是什么？是作风问题！不报，意味着总队党委对解决自身问题缺乏自信，还会给部队树立坏榜样