《劳动合同法》对建筑实际施工企业用工制度影响讲义.pptVIP

《劳动合同法》的实施对建筑施工企业用工制度的影响  （一）、建筑施工企业应正确看待《劳动合同法》的实施。 《劳动法》第1条规定“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。” 《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的 权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。” （一）、建筑施工企业应正确看待《劳动合同法》的实施。 《劳动合同法》的立法宗旨之一就是规范和完善劳动合同制度。而作为建筑施工企业由于劳动密集型、人员流动量大而且频繁等诸多特点以及先前在用工制度上的一些习惯遗留问题，导致大量事实劳动关系的存在，此次《劳动合同法》的出台，将对建筑施工企业带来的冲击和压力是相当大的。 一些企业甚至对《劳动合同法》产生了恐惧和抵触，认为《劳动合同法》完全是偏向于劳动者，只考虑单方利益，对企业毫无利处，而且对如何应对无从下手。 （一）、建筑施工企业应正确看待《劳动合同法》的实施。 不可否认，《劳动合同法》的宗旨之一就是保护劳动者权益，因为《劳动合同法》属于社会法的范畴，社会法的立法原则就是“扶弱抑强”，通过倾斜立法纠正失衡的社会关系，使劳动关系保持相对平衡。 但是，《劳动合同法》作为国家立法，考虑的是整个国家利益，其目标还是劳动关系的和谐稳定，而不是单单保护劳动者权益问题，在保护劳动者权益的同时也兼顾了企业的利益。劳动关系和谐稳定对劳动者来说有一种稳定感，对企业来说更能促进企业竞争力的增强，对整个国家来说也是有利于国家竞争力的增强 。 （一）、建筑施工企业应正确看待《劳动合同法》的实施。 因此，企业应在认真领会《劳动合同法》立法宗旨的基础上，针对其新特点新规定，转变以前用工的观念，制定顺应该法实施的对策，依法完善企业的用工制度，不断增强企业的竞争力。 （二）《劳动合同法》对建筑施工企业劳动用工的有利影响。 应该说，《劳动合同法》对任何一个建筑企业来说都必须重视并认真学习，因为《劳动合同法》不仅对原来的《劳动法》进行了补充细化的规定，更重要的是，《劳动合同法》对企业的劳动用工制度做了很多不同于《劳动法》的规定。 （二）《劳动合同法》对建筑施工企业劳动用工的有利影响。 一、放宽劳动合同订立的时间要求，有利于建筑企业实际操作。 《劳动法》第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”由此可见，法律规定的劳动合同形式是书面的。 但是，企业劳动用工与订立书面劳动合同并不一定完全是同步的，有的用工在先，订立书面劳动合同在后；有的订立书面劳动合同在先，实际用工在后。 （二）《劳动合同法》对建筑施工企业劳动用工的有利影响。 一、放宽劳动合同订立的时间要求，有利于建筑企业实际操作。 《劳动合同法》第10条第1款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自一个月内订立书面劳动合同。”第3款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” （二）《劳动合同法》对建筑施工企业劳动用工的有利影响。 一、放宽劳动合同订立的时间要求，有利于建筑企业实际操作。 这就意味着，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。这一规定既照顾了现实情况，也有利于操作。 建筑企业用工比较灵活，在劳动合同的签订方面存在有滞后的现象，故此应对已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的人员进行清查，尽快在该法实施后一个月内（2008年1月份）订立书面劳动合同，使其用工行为合法化。 （二）《劳动合同法》对建筑施工企业劳动用工的有利影响。 二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同签订，有利于减轻企业用工压力。 《劳动合同法》第15条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。” （二）《劳动合同法》对建筑施工企业劳动用工的有利影响。 二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同签订，有利于减轻企业用工压力。 建筑施工企业主要是完成一些建筑工程项目，具有一定的周期性，而且人员流动频繁，对于普通的现场施工人员可以协商签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这样工程完工合同正常终止，企业无需面临与之签订无固定期限劳动合同的压力。 （二）《劳动合同法》对建筑施工企业劳动用工的有利影响。 三、服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险。 服务期设定条件一直是劳动合同立法争议的焦点问题，《劳动合同法》第22条规定约定服务期的条件是：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其