公司治理中的法律风险防范资料.pptVIP

企业人力资源法律风险防范 随着时代的进步，法制意识的增强，劳工纠纷将日益走向规范合法的轨道，随着监管力度、赔偿额度的增加民营企业在应对这类事故的成本也不断增加，如若不重视劳工纠纷对于企业的声誉、财力都会产生一些本应可以避免的不良影响，不利于企业的健康发展。善待劳工就是善待企业的前途。 案例 一家小鞋厂好不容易接到一个大订单，老板组织人员马不停蹄干活。在这节骨眼里，几位外地员工因为看中另一家鞋厂的待遇，集体向老板申请跳槽，并要求结算当月的工资。老板一再恳求他们留下，并答应给他们加工资。但是几名员工去意已决，老板只好同意给他们结算工资，但条件是这几名与员工必须在厂里再干一两个星期，让老板有时间找到顶替他们工作的人。几名员工表面上答应了，但是第二天，老板怎么也没想到，员工到劳动局告他拖欠工资，结果本是有理的老板败诉，员工不仅马上离厂，还拿到了当月该得的工资。 表面看来，这场“官司”的道理在老板这边，那么为什么老板会惨遭败诉呢？这是因为老板未与员工签订劳动合同，他想留员工的行为得不到法律的保护，而他的思路最根本的来源是家族化情感维系模式，于情相合，而员工讨薪的行为却有法律依据，这是企业相关法律的一个风险实例。 企业人力资源纠纷类型 超时劳动引发的纠纷 工资待遇/劳动报酬引发的纠纷 人身权保障纠纷 劳动合同纠纷 劳动保障纠纷 民营企业家族制企业的狭隘弊端 以为女职业经理人的自白：对不起我做了逃兵 讲述人：张郝琴 女 30岁 某私营集团公司项目总经理 在这么年的职业生涯经历中，最困扰我的就是人际关系，作为职业经理人，任务指标和年薪分红的不兑现，与管理者理念的矛盾，总是导致我离职的直接原因。一个月前，经朋友推荐，这家公司的老板找到我，经过多次洽谈老板邀请我承担作为集团房地产新项目的总体策划。15天前，我坐在了总经理办公室踌躇满志。作为家族企业，我发现公司一半是亲戚，一半是老板的好友，我来的第一天，气氛就颇为微妙。而从第一天起，我就体会到什么叫“忙的没时间上厕所”。15天来，我没有休息过一天。老板给了我5000元的财务审批权，我发现在这里老板说话没用，他老婆说话才行，夫妻矛盾、亲友矛盾，每做一件事等待你的不实配合而是阻力。对不起，我做了逃兵，即便以后圈子里说起来也许不太光彩，但我坚持认为这个世界上赚钱和做事业的方式还有很多。 对劳工纠纷的风险防范 建立健全劳动关系的法律体系 建立健全公会组织 提高劳动者自身素质 转变劳动行政管理部门自身职能 吸收劳动者参与企业管理 公司治理中的法律风险防范 目录 我国企业频繁遭受法律风险的原因 中国企业所遭遇法律风险呈现的特点 如何构建一个良好的公司治理机制？ 忽视公司治理后患无穷——郑百文公司法人治理案启示 企业设立中的法律风险 企业融资法律风险 企业上市法律风险 企业人力资源法律风险 企业合同管理的法律风险 企业知识产权法律风险 引言——企业法律风险 中国改革开放近30年的历史证明:大凡取得巨大成功之民营企业家，无不具有强烈的风险防范意识以及高超的风险控制能力，而该种意识和能力，无疑又以法律风险意识和法律风险防控能力为其核心之一。——陈柳裕（浙江省社会科学院法学研究所所长、研究员，法学博士，浙江大学光华法学院博士后研究人员） “法律风险等于商业风险，公司管理层有 责任管理公司法律风险。” “其实并不是GE的业务使我担心，使我担心 的是有什么 人做了从法律上看非常愚蠢的事 而给公司的声誉带来污点 并使公司毁于一旦 。” ——美国通用电气公司原总裁杰克·韦尔奇 目前中国证券市场获得较快发展，投资者在衡量一个公司的投资价值时，愈来愈重视对公司治理状况的分析，治理绩效佳的公司更能吸引投资人的青睐。 我国企业频繁遭受法律风险的原因 我国企业对法律风险的认识不足，没有充分认识到加强企业法律风险分析和防范的必要性。 我国企业在法律风险管理方面投入严重不足 一些企业依法经营的意识不够，或因法律意识淡薄不自觉地违法经营，或认为只要是为了公司的利益就可以不顾法律约束，或者存在钻法律空子的侥幸心理，有意打“擦边球”。 广大法律服务人员没能很好地系统研究中国企业所可能面临的法律风险，并由此导致服务项目比较少，服务也不能专业化和系统化。很多律师业仅仅为适应企业的“打官司”需要，成为一个专业的“讼师” 由于没有人进行系统化的研究，也就没有专业人对企业进行很好的法律风险教育与引导。这就如一项不为大众所知晓的新产品一样，如果不去做消费教育引导，则大众将很难购买这项产品。 企业缺乏强有力的法务人员，也导致企业频频产生法律风险的重要原因 中国企业所遭遇法律风险呈现的特点 近年“中航油新加坡”事件、“健力宝”事件等知名企业法律风险的全面爆发，引发了世人的广泛关注，仔细分析后发现这些案件的爆发，本质原因不在于商业决策