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工商管理人才评价方法研究第1章 绪论 1．1 问题的提出 工商管理人才在我国经济建设中发挥着重要的作用,然而由于缺乏完善的评价制度，使得目前对工商管理人才的评价仍然存在一些问题： 1、定性分析和定量分析结合不够，不能有效地满足工商管理人才综合评价的需要； 2、国内目前选拔工商管理人才主要靠单位或个人推荐、人事档案、个人简历，然后由人事部门进行笔试和面试等。这些方法取决于用人单位决策者的个人偏好或知识水平，片面性较大，缺乏科学的、系统的、有效地、实用的人才评价理论，方法和测评手段； 3、目前国内还没有从交叉多学科的角度，多方面对工商管理人才进行系统的理论研究和方法研究。 为了解决上述问题,本文对工商管理人才的评价方法进行研究，建立工商管理人才评价体系。 1．2 研究的目的和意义 本文通过研究，将建立工商管理人才评价指标体系和方法体系。工商管理人才评价指标体系的建立和评价方法的确定，具有重要的意义： 1、将帮助企业选拔管理人才，并有助于用人单位因材施用，把工商管理人才安置在最适应的岗位，发挥其最大作用。 2、有利于企业管理人员正确检验、评估和提高自己。 3、可以作为商学院选拔优秀的MBA学员的有力工具，改变传统的以“一张成绩”评价学生优劣的弊端。同时，可以帮助商学院根据工商管理专业人才的特点确定教育开发的重点。 1．3 基本研究方法 本文将采用理论与实践相结合、定性研究与定