模拟招聘会活动策划书.docVIP

模拟招聘会活动策划书 一.活动主题 模拟招聘会活动 二.主办单位 某某大学科技创新与创业协会创业部 三.活动时间地点 见 策划书活动流程部分 四.活动对象 全校大学生 五.活动简介 　　本次招聘会是由大学生科技创新与创业协会创业部精心策划，周密准备，强力推出的一个大型品牌活动。本次模拟招聘会让在校大学生能亲身体验到将来所要面对的企业招聘。在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来就业求职提供最宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的问题也正是当代大学生所关注的，它对当代大学生有不可忽视的指导作用，它在大学生中的影响力也是其他活动无法比拟的。因此，本次活动得到了长安大学各级领导的肯定与支持 六.活动意义 　　本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位的了解招聘的相关知识与技巧，并提供一个展示自我的平台，在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。 六．活动流程 　　 1.举办讲座（使同学们掌握应聘，面试的基本知识和技巧） 　　1）地点：大学生活动中心三楼多功能厅 　　2）时间：3月26日19：00——20：30 　　3）讲座老师： 　　4）活动背景：此次讲座为第二阶段模拟招聘大赛服务，让同学们知道自己如何撰写简历以及掌握职场的面试技巧，为同学们能在此次大赛中获得佳绩以及以后应聘做好铺垫。 　　 2.模拟招聘会（使同学们身临其境感受应聘，更有权威指导老师帮助提高应聘者的水平） 　　 1)活动地点：修远二区大厅 　　2)活动时间：4月10 上午9.30至11.30 下午2.00至4.30 　　3)活动目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活所必须掌握的知识与能力，提高同学们的综合素质，为以后求职应聘提供帮助。 　　4)招聘流程：填写并上交简历——筛选入围——参加模拟招聘——选出优胜者 　　5)招聘职位： 　　职位一：新东方公司区域销售人员（4人） 　　岗位描述 　　1）按照公司统一的营销推广策略，寻找并挖掘客户； 　　2）在公司组织的各项客户活动中提供专项服务，达到客户满意； 　　3）负责已签单客户的联系、沟通，组织工作； 　　4）负责团队业绩目标的制订，并能够完成目标任务，以及下级员工业绩的考核管理； 　　5）配合营销部门制订、调整、优化营销推广方案； 　　6）完成所交办的其它工作，并负责与客户有关的其它服务工作。 　　7）富于爱心，性格开朗，工作主动性强； 　　8）较强的沟通协调能力，喜欢具有挑战性工作，对工作有信心和激情； 　　9）善于沟通，吃苦耐劳，团队合作意识性强，能适应出差； 　　职位二：新东方公司设计部人员（4人）： 　　招聘岗位描述及要求 　　1）1年以上同等职位团队管理经验。 　　2）较强的沟通协调能力，；较强的文字功底，良好的媒体资源； 　　3）制订部门工作计划，并组织实施，指导所属人员开展工作，并监督、考核。 　　4）拟定并监督执行品牌塑造流程及营销活动流程，传播企业文化；有很强的创意、策划和对外宣传能力； 　　5）极强的责任心，工作认真、细致，思维敏捷，办事效率高，有强的执行力。 　　职位三 ：新东方高级客户经理 （4人） 　　职位描述及要求 ： 　　1）一年以上展览展示、会议活动现场执行、广告行业经验或者教育行业客户相关工作经验者优先；. 　　2）气质佳，具有优秀的沟通、谈判能力，英语听说读写熟练者更佳； 　　3）有强烈的事业心和责任感，服从管理，性格开朗，吃苦耐劳，有团队精神. 　　职位四： 策划部人员（4人） 　　职位描述及要求： 　　1）具有超强的提案经验和文字功底。 　　2）具有基本美术功底以及视觉效果表现能力。 　　3）优秀的创意能力、策略思考能力。 　　4）良好的沟通表达能力。 　　5）组织创作及团队协作精神并能承受工作压力的能力。 　　职位五：人事部人员（4人） 　　人事部经理要求及职责： 　　1）有人力资源项目规划和较强的实施经验； 　　2）能熟练使用相关办公软件； 　　3）具有良好的人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力； 　　4）具备较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力. 　　5）严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经领导批准后执行； 　　6）全权负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定； 　　7）抓好管理工作，经常深人基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才，及时提出干部调整意见； 　　8）组织制定、修改、