强化安全管理 遏制“三违”现象发生.pdf

强 匕安全管理 遏制 “三违现象发生 王 方 (平煤集 团公 司 朝 川矿 ，河南 汝 州 467523) 摘要 ：近年来，煤矿事故造成 的人员伤亡在 同类行业排居首位 。因此 ，如何减少煤矿事故 的发生成 了每个煤 矿企业必须深入研究的课题 。据统计 ，职工的 “三违”行为是煤矿事故频发的 “罪魁祸首”。针对 “三违”的成 因进行 了多方面 的分析 ，并提 出了积极的防治措施。 关键词 ：“三违”现象 ；煤矿事故 ；安全生产 ；防治措施 中图分类号 ：F272 文献标识码 ：B 文章编号 ：1003—0506(2009)03—0093—02 煤炭生产是一个特殊 的行业 ，其安全工作 的主 否符合措施要求。④马虎心理 。一些职工在生产作 体对象是生产现场的职工 ，在我国大多数煤矿职工 ， 业 中不慎重考虑安全要求和作业标准 ，不详细检查 特别是井下职工 ，多在作业空间狭窄且情况恶劣 、多 现场安全情况 ，不顾客观条件变化 ，随随便便 ，粗枝 变的环境 中工作 ，作业条件差 ，劳动强度大 ，劳动时 大叶，盲 目瞎干 。⑤ “老好人”心理。部分管理人员 间长，劳动的整体协调性要求高 ，任何 “三违 ”行为 看到职工违章违纪作业时，抱有与人方便 、与 己方便 都有可能导致煤矿事故 的发生。资料显示 ，我 国煤 的心理 ，不能及 时加 以制止 ，任其发展 ，助长 了 “三 矿95％以上是井工作业 ，煤矿事故80％以上是 由于 违 ”之风。⑥重生产 、轻安全心理 。在安全和生产 职工的 “三违”行为所致。这不仅给职工家庭 带来 发生矛盾时，为 了完成产量和进度 的 “硬指标”，有 了极大的痛苦 ，同时也给企业造成巨大的经济损失 ， 些职工甚至班组管理人员把 “安全第一”的思想置 直接危及社会的安定和企业的发展 。因此 ，正确判 于脑后 ，不充分估计行为的恶果 ，冒险违章违纪。 断 “三违”行为的成因并制定相应对策，对有效防治 (2)“三违”产生的客观因素。①职工缺乏安全 “三违”、遏制煤矿事故发生、确保煤矿安全生产具 意识。由于煤矿生产是重体力劳动 ，招收来的职工 有非常重要 的意义。 主要是在生产一线作业 ，生产环境和安全性相对较 差 ，收入又不太高，所 以招 收来的职工稳定性也差 ， 1 “三违”成 因的分析 形成一种来了走、走了招 、招 了再走 的局面。因此 ， (1)“三违”产生的主观 因素。 “三违”的主体 在招收职工时，不可能对被招人员 的文化素质要求 是生产现场 的职工 ，职工 的错误 心理 因素是导致 太高，资料显示 ，高 中以下文化水平职工占职工总数 “三违”的主要根源。由于职工个体 的文化层次 、社 的95％。相对较低的文化水平 ，导致部分职工安全 会 阅历 、家庭状况 、个人素质等各不相同，因此 ，造成 知识匮乏 ，自主保安意识淡薄，安全作业技能较差 ， “三违”的主观原因也是多种多样 的。①侥幸心理。 对应知应会技术和施工措施一知半解 ，很多人违章 自认为 自控能力强 ，对作业环境和条件变化能够掌 了还不知道错在哪里。②环境条件恶劣。煤矿生产 握 ，偶尔违章违纪不会出事 ，经常抱着侥幸心理违章 受多种 自然灾害威胁 ，生产战线长 ，工作环境差，作 违纪。②麻痹心理。在安全形势较为稳定 的情况 业条件恶劣，危险程度高，准备设施 自动化程度低 。 下 ，有些职工安全意识就会不 自觉地松懈下来 ，把规 长期高负荷的简单劳动 ，很容易让职工生理和心理 程措施抛至脑后 ，工作不细心。③ 习惯心理。由于