人员绩效考核末位淘汰管理制度.doc

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苏州台菱电梯有限公司人员绩效考核末位淘汰管理制度 第1条:为促进工作提升,帮助员工查找缺点、不足,提高工作水平,形成员工能进能出的良性循环机制,制定本制度。 第2条:本制度适用于各部门各车间的中层以下员工末位淘汰的全过程管理。 第3条:财务部人事科是末位淘汰考核管理的归口部门,负责对各部门各车间提交的末位考核名单进行复审、确认和执行工作。 第4条:末位淘汰坚持公开、公正、公平的考核原则。 第5条:坚持教育与考核相结合,鼓励员工力争上游,完成岗位工作任务。 第6条:末位淘汰以月度考核为依据,以部门车间为单位对下列情形的严重者进行淘汰: 6.1完不成分工任务,对企业生存构成重大影响的 6.2工作过

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