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面试评估表（第一部分） 侯选人： 面试部门： 面试者： 面试日期： 重要程度 1 2 3 4 候选人 1 2 3 4 评 语 1．资格 学历 专业培训 2．经验 相关经验 管理经验 要求水平 年 月 年 月 年 月 年 月 3．语言 国语 粤语 英语 4．电脑 Word Excel Powerpoint 其它 5．性格 态度 诚实 成熟 主动 情绪控制 稳定 6．能力 适应性 处事能力 职业取向 团队精神 沟通技巧 7．特殊要求 总评分 A： B： 得分率（B/A）： 对强项的评述 对弱项的评述 推荐第二次面试 是（ ）否（ ） 推荐部门： 推荐职位： 备 注： 重要程度分数 4=非常重要 3=重要 2=不太重要 1=不重要 侯选人得分 4=超出要求 3=符合要求 2=部分符合要求 1=不符合要求 面试评估表（第二部分） 侯选人： 面试部门： 面试者： 面试日期： 侯选人 评 语 资格 学历 专业培训 经验 相关经验 管理经验 要求水平 年