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6.2人事行政部薪酬福利专员职务说明书 职务名称： 薪酬福利专员 职务编号： 直属上级： 人事行政部经理 所属部门： 人事行政部 岗位目的： 向公司员工提供薪酬福利、个人档案管理等方面的支持保障工作。 工作内容： 1. 内部管理类 合同及人事档案： 负责组织员工签订劳动合同； 负责员工个人内外部人事档案信息管理，协助公司员工完成档案关系转移工作； 薪资：负责公司员工的薪资核定登录、异动、统计等管理； 福利： 负责公司相关福利政策的修订； 负责协调公司员工各项福利保险支取报销； 负责员工各项福利保险等统计，制表，缴费，基数核定，转移及封存等工作； 为符合有关规定的员工办理《北京市工作居住证》和北京市引进人才手续； 考勤：负责公司员工考勤； 部门档案：负责人力资源部门档案的管理工作; 培训：负责组织对新员工有关劳动合同，档案，保险与福利等事项的培训； 完成上级交办的其他工作。 权限： 对薪酬福利的规划建议权。 所受上级的指导：接受人事行政部经理书面和口头指导。 同级沟通：与本部门人员、财务部相关人员进行业务协调。 所予下级的指导：无 岗位资格要求： 教育背景： 大学专科学历，企业管理相关专业 经验： 1年以上人力资源管理相关工作经验 岗前培训 岗位技能要求： 专业知识： 熟悉国家有关政策法令，掌握基本的人事管理方法，了解国家及北京市相关政策。 素质与能力： 较强的主动性，良好的