杭州新市余杭区学校(领导干部)年度考核办法.docVIP

杭州市余杭区学校(领导干部)年度考核办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为加快学校建设和发展，全面贯彻落实《全国中小学校长任职条件和岗位要求》，加强中小学领导干部队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价学校管理和发展与领导干部政治业务素质及履行职责情况，为评价学校发展和领导干部的奖惩、培养、提拔、使用提供依据，特制定本办法。 第二条 年度考核坚持党管干部、客观公正、民主公开、注重实绩的原则，坚持考核结果与奖惩相结合的原则。 第二章 考核对象、时间和组织领导 第三条 考核范围：各区属、局属学校(单位)，镇乡(街道)中心学校、中学、中心小学、中心幼儿园、成人文化技术学校（以下简称学校）和学校领导班子成员。民办学校也可申请参加考核。 第四条 考核时间：小学和幼儿园在每年的六月份进行；中学、成校、中心学校等在每年的十二月份进行。 第五条 区教育局成立学校(领导干部)考核领导小组，负责对年度（任期）考核工作的指导与结果确定。具体考核工作由督导室和组织人事科负责，相关科室协助。 第三章 考核内容和标准 第六条 考核内容主要包括学校管理和发展情况，学校领导干部的“德、能、勤、绩、廉”等五个方面情况，重点考核工作实绩。 学校管理和发展：学校管理和发展目标达成情况（对照校[园]长制订的任期目标责任书），学校教育、教学、后勤管理情况（计划、总结、制度建设、队