行为新能力面试技巧.docVIP

欢迎参加“行为能力面试技巧/Competency Based Interviewing”之课程 “行为能力面试/Competency Based Interviewing”发展课程是为经理、部门经理、分部门经理、主管等需要参加招聘工作的员工设计的。 此课程为您成功进行一次充满信心的、最具效率的、富有成效的甄选面试提供了必要的技巧。 行为能力面试技巧/Competency Based Interviewing — 培训目标 培训目的 为参加者成功进行一次充满信心的、最具效率的、富有成效的甄选面试提供了必要的技巧。 培训目标 课程结束后，参加者将能够： 陈述甄选过程/Selection Process的重要性 确认甄选面试/Selection Process的步骤 解释行为面试/Behavioral Interviewing的理论，并举出案例 列举与招聘/Recruitment有关的法律规范 在进行一次行为能力面试/Competency Based Interview前完成相应准备工作 阐释在甄选“合适者”/The Right Person时的技巧 进行符合公司标准的行为能力面试/Competency Based Interview 学习手册之使用 您可在整个“行为能力面试”课程中使用此学习手册。 此手册分为六部分。每个章节都由培训目的开始，因此您可以明确知道自己所将完成的任务。